从小我们被教育“学好数理化,走遍天下都不怕”。可真到了毕业,才发现原来“数理化”好,并没有什么卵用。
现实职场中还有一句话,叫:干得好不如说得好。
好的沟通就是成功的一半。因为成功沟通意味着团结了更多的资源和力量,协同作战比闷着头单干,效率要高得多。
今天就跟大家分享五本直接提高沟通能力的,希望能对大家有帮助。
1、《沟通的艺术》(罗纳德·B·阿德勒/拉塞尔·F·普罗科特)
出版30年,修订了14次,多米尼克,美国大学沟通课教材,第14版有14章,但是能PK英汉词典的大开本和厚度让这本书稳居沟通类书的榜首!
如果说,沟通是一门艺术,相信你不会觉得惊讶。明明是一样的话,同事的表达和自己说出的效果竟然会有天壤之别。也许你会说这是人品问题。那么,优质的沟通也就是我们攒人品的过程。 这本书再版10余次,不仅从看入人里的沟通者、看出人外的沟通信息,以及看人之间的关系演变三个方面将沟通这件事说透,而且给出了切实可行的提升方法。让我们有章可循的真正掌握“沟通”这门艺术。
2、《非暴力沟通实践篇》(马歇尔·卢森堡)
4,成为职场隐形人 内向性格的我,对这些状况是再熟悉不过了,说到了心坎里。为了帮助内向者应对这类挑战,改善沟通效果,珍妮弗·康维勒提出了能够改变内向者一生的好方法——4P法。4P法循环 什么是4P法呢?《内向者沟通圣。
为什么沟通中会出现“暴力”呢?我们的第一反应很可能是亲人之间的家庭冷暴力。但其实,很多工作场景,同样会出现各种“不友好”,造成对对方的伤害。
因为清晰表达,你们可能会有新的解决方案,即便没有,也能引出新的想法,并提供新的视角。多米尼克·穆特勒在《清晰表达的艺术:打造高效的职场沟通》一书中阐明,清晰表达有3个重要因素,分别是无条件行动起来,制定标准,给。
可以说非暴力的沟通无时无刻不在我们的身边出现。那我们要忍气吞声地默默忍耐,还是“谁怕谁”地怼回去? 这本《非暴力沟通实践篇》是卢森堡博士继《非暴力沟通》之后,更系统深入地为读者讲解实际生活中的“非暴力”运用。尤其在“实践灵性”一章中,作者深入剖析了沟通中的人性关怀,从而为沟通的本质定义了新的内涵。
《清晰表达的艺术》作者:多米尼克·穆特勒 出版社:九州出版社 豆瓣评分:8.9 内容简介:本书指出了职场沟通中常见的弊病,并列举大量的实例,说明这些弊病会给企业发展带来怎样的消极影响。还将指导我们如何走出沟通的舒适区。
3、《沟通圣经:听说读写全方位沟通技巧》(尼基·斯坦顿)
在人际交往日益密切的今天,你是否曾认真考虑过:这是最好的沟通方式吗?这是我想达到的效果吗?这真是我想说的话吗?在这个快速变迁的时代,《沟通圣经》将带你应对所有沟通的挑战。
《清晰表达的艺术》作者多米尼克.穆特勒在这本书中指出职场中常见的弊端,比如用词含糊、避重就轻、见风使舵、无限拖延、趋炎附势等,并列举大量的实例,说明这些弊端会给企业发展带来怎么样的消极影响。 本书还提醒我们,直言不讳不等于。
4、《清晰表达的艺术:打造高效的职场沟通》(多米尼克·穆特勒)
职场沟通中最怕的是什么?对方含含糊糊、避重就轻、见风使舵、无限拖延,趋炎附势……各种状况让我们无法顺利开展工作。 这本书的作者是德国畅销作家穆特勒。副标题“打造高效的职场沟通”十分打动我。书中的大量实际案例,充分表达了沟通弊病给企业和个人发展带来的种种消极影响。直言不讳不等于口无遮拦,清晰明确地表达是一门艺术。要想达到完美的效果,开口之前不妨按照书中的五项原则自我检查一下,从而实现职场中的清晰表达。
5、《高难度对话:如何与挑剔的人愉快相处》(迈克·贝克特尔)
什么样的对话是“高难度”的?跟老板谈升职加薪,给下属安排工作,要求团队周末加班…… 在面对这些难以解决,却又对工作生活有重大影响的沟通,在头疼的同时,我们会如何处理呢?默默地装作什么都没发生,还是快人快语地有啥说啥,或者直接拍案而起,直接下达最后通牒? 这本书深入剖析了人性的本质,告诉读者之所以很多对话是“高难度”的,是因为彼此有6大需求没有被满足,它们分别是:安全、冒险、成长、接纳、关联、价值,并由此引申出六种解决工具和技巧。假如,你正准备要去和老板谈加薪,会考虑到对方有哪些需求没有被满足吗?如果能充分考虑到这一层,相信升职加薪就离你不远啦。
好了,今天就分享到这里,我们明天再会。