规则三、幸福来自于自主力
![[美]卡尔·纽波特《优秀到不能被忽视》作品简介与读书感悟](http://img.tianshugan.com/tsg/tp/85.jpg)
1、自主力（Control）：对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。
2、自主力若不以职场资本而取得，则不具备可持续性。
3、当你拥有足够的职场资本来获取对职业生涯的合理控制时，那么对于你的当前雇主来说，这个时候你的价值也已经足够大，以致要想方设法防止你做出改变。
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4、财务可行性法则：在决定是否追求某项有吸引力的活动，从而给自己的职业生涯增加自主力时，问问自己别人是否愿意为之埋单。如果愿意，那就继续追求；如果不愿意，那就维持现状。
4、财务可行性法则：在决定是否追求某项有吸引力的活动，从而给自己的职业生涯增加自主力时，问问自己别人是否愿意为之埋单。如果愿意，那就继续追求；如果不愿意，那就维持现状。
但作者<卡尔•纽波特>到底是出于什么样的原因,才会敢如此“大言不惭”呢? 就乔布斯的例子来说,他早年的激情并不是商业和科技产品,而是东西方的历史和禅修。如果他追寻自己的激情,那多半就不会出现苹果公司了。作者的观点是,一个人。
规则四、使命感带来的意义
2、小赌：不一定要以一项伟大的创意开始，或者事先做好全盘规划，而是通过一系列有条不紊地“小赌”探索出一个可能不错的方向，并且从大量的小失误以及那些意义重大的小成功中汲取关键信息。
《优秀到不能被忽视》作者:卡尔·纽波特 出版社:北京联合出版公司 豆瓣评分：8.2 内容简介：本书呈现了对待职业生涯的两种不同方式。一种是工匠思维,关注自己能给世界带来什么;另一种是激情思维,关注世界能给自己带来。
3、引人注目法则：如果想在一个使命驱动型项目上获得成功，首先，它必须迫使接触过它的人向他人进行评论。其次，它必须在一个不利于这种评论发生的场合启动。
卡尔·纽波特,麻省理工学院计算机科学博士,分布式算法专家,畅销书作家,高人气博主,乔治城大学计算机科学副教授。他创办的专注于如何深度学习、高效工作的博客“Study Hacks”,深受美国中学生的欢迎。《优秀到不能被忽视》是他的第4本著作,曾。
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