《创业书影音》(210313)
内容简介:
什么样的企业文化能增进长期的绩效?
一成不变的企业文化将对企业产生巨大损耗?
每个企业都有企业文化,企业文化就是统一员工的思想?
重视各级管理者的企业文化,其经营业绩远胜于其他企业?
在哈佛商学院的大力支持下,作者调研22个行业的207家企业,得出了企业文化与绩效之间的联系,其完整性和系统性深刻影响了当下中国企业的和领导力研究者,陈春花称,此书堪称一部深刻理解企业文化与企业业绩关系的经典教科书。
推荐理由:
文化决定思式,企业文化对企业长期经营绩效的增长有重大作用
彼得·德鲁克(Peter F.Drucker,1909.11.19~2005.11.11),现代管理学之父,其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们,各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。代表作品:《德鲁克论管理》,《2。
企业文化在10年内可能成为决定企业兴衰的关键因素
彼得·德鲁克(Peter F.Drucker) (1909.11.19~2005.11.11)1909年11月19日生于维也纳,1937年移居美国,终身以教书、著书和咨询为业。德鲁克一生共著书39本,在《哈佛商业评论》发表文章30余篇,被誉为“现代管理学之。
理性和的组织中,对企业业绩存在负面作用的企业文化也经常存在
企业文化不易改变,但它们可以转化为有利于业绩增长的企业文化
新零售、传媒、营销、航天航空、服装、汽车、银行、食品、个人护理、……
历经22个行业的207家企业的深入研究:灵活适应性的企业文化能显著企业的长期业绩
约翰·P.科特(JohnP.Kotter)
彼得·德鲁克,现代管理之父,“大师中的大师”。德鲁克先后在奥地利和德国受教育,1929年后在伦敦任新闻记者和国际银行的经济学家。于1931年获法兰克福大学法学博士。 1937年移民美国,曾在一些银行、保险公司和跨国公司任经济。
詹姆斯·L.赫斯克特(JamesL.Heskett)
32. 《德鲁克看亚洲:德鲁克与中内的对话》(Drucker on Asia: A Dialogue between Peter Drucker and Isao Nakauchi) -1997 33. 《德鲁克论管理》(Peter Drucker on the Profession of Management) - 1998 《德鲁克论。
本期的推荐就到这了,咱们下期再会。
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