近日，靖江市某建筑工地会计在结算工资时，因操作不当，将一名工人的工资发放了两次，工人误以为是自己该得的工资，立即将钱取出用尽。会计发现后要求工人返还多发的工资时，工人不愿归还。在民警的调解下，双方最终达成了和解。
7月18日上午9点，靖江市公安局城南派出所接到辖区某建筑工地会计王先生报警称：自己在结算工资时，一时粗心，将工人吴某当月的工资发放了两次，多支付其一万多元人民币，其要求吴某立即退还多收到的工资时，却遭到对方拒绝。“这多发的工资肯定是需要退的呀，他不退就是不合法！”王先生着急又生气地说道。
法律分析：离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁。
民警耐心向吴某做了相关的法律宣传，并进行了大量的调解工作，“财务发错工资的责任不能全部让财务承担，多发的工资是员工的额外利益没有合法依据，属于不当得利，依法应当予以返还。如果员工拒绝返还，可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪。”
法律分析：工资重发了不退情况如下：1、金额较小，通常用人单位不会予以追究；2、金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。根据相关规定，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘。
朱跃宏
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一、工资发多了不退会坐牢吗1、工资发多了不退可能会坐牢。如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱，多发的钱属于不当得利，应当及时返还用工单位。如果拒不返还的，如果该多发的金额在1000元以上的，可能涉嫌侵占罪，有。
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