2022年工人身份有望提干吗，《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）：1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。请你们按此精神解释执行。
《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）:二、建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度：（二）取消企业行政级别。企业不再套用政府机关的行政级别，不再比照国家机关公务员确定管理人员的行政级别。打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
要想转干部编制要满足以下几点要求：学历根据各省市的要求，大专或本科，你所在的单位要有空余的干部编制，满足就是当地的一些地方性要求。
（三）实行管理人员竞聘上岗。管理人员是指企业内部担任各级行政领导职务的人员、各职能管理机构的工作人员以及各生产经营单位中专职从事管理工作的人员。除应由出资人管理和应由法定程序产生或更换的企业管理人员外，对所有管理人员都应实行公开竞争、择优聘用，也可以面向社会招聘。企业对管理人员竞聘的岗位和条件，要根据需要在尽可能大的范围内提前公布，对应聘人员严格考试或测试，公开答辩、公正评价、公示测评结果，按企业制度的竞聘办法决定聘用人员。实行领导人员亲属回避制度，企业财务、购销、人事等重要部门的负责人，原则上不得聘用企业领导人员的近亲属。
工人可以通过事业单位转岗文件要求转岗，工人的性质属于工勤人员，只要达到要求就能将工人身份转成干部身份。但是每个地方的文件规定不一样，具体要求也不一样。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第二十三条 录用担任一级主任。
综上，女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗55岁退休，非管理岗50岁退休，会计一般被界定为管理岗。
根据事业单位岗位设置管理规定，工勤岗人员符合条件，可以通过民主推荐、公开竞聘等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇，但转岗不转身份，工勤人员无论在哪个岗位，其在人事档案中的工人定性不会因为转岗而发生改变。为什。
至于工作期间转岗的，一般以退休前五年的岗位为准，即退休前夕在一个岗位上干了5年，但实际中各地规定不一，以当地政策为准。
事业单位干部身份可以改成工人身份。1、原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位。
