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世间最苦不过打工人。
打一天的工挣一天的钱。
旷一天的工却要被扣三天的钱。
这个时候。
难道作为打工人的我们只能忍气吞声吗？
当然不！
那这个时候如何维权呢？
快来和小编一起看看吧！
事情是这样的
仲裁审理
仲裁委认为，某公司与陈某依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。
其次，即使劳动者存在迟到、早退、旷工的行为，用人单位也应当按照劳动者的实际缺勤时间扣减相应工资，不得扩大劳动者的违纪后果。某公司的做法违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，不具有合法性。综上，某公司关于员工考勤违规处罚的规定不能作为本案审理的依据。
乐乐普法
不合法
（1）向劳动检察部门举报投诉；
（2）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
（3）对于劳动仲裁的仲裁决议不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼，须经劳动仲裁前置。
【法条链接】
《劳动合同法》第三条第一款：
一、怎样举报公司乱扣工资1、举报公司乱扣工资方式如下：（1）公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明；（2）想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报；（3）向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；（4）通过法院诉。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《劳动合同法》第三十条第一款：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
乐乐有话说
在制定用人单位的规章制度时，用人单位较劳动者处于优势地位，可以自主制定，但是也要承担应有的社会责任，严守法律规定，不得利用优势地位，制定不合理不合法的规章制度，任意剥削劳动者。
“缺勤一天扣三天工资”的规定违法，可以通过举报或劳动仲裁、诉讼的方式维权。
撰稿：刘 颖
审核：陈睿卿
一、乱扣工资去哪里投诉1、公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照。
轻松长知识，快乐学法律！
公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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一、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明。二、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报。三、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。四、通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。法律依据：《中华人民。
