经济补偿金是在劳动合同解除或终止后
用人单位依法一次性
解除方式及相应条件 (一)协商解除 双方协商一致，可以 解除劳动合同 。 用人单位首先提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付 经济补偿金 。 (二)通知解除(预告解除，无过失解除) 。
支付给劳动者的经济上的补助
哪些情况下用人单位应当
向劳动者支付经济补偿金？
经济补偿金的金额是N还是N+1呢？
以下四个案例中
哪些情况用人单位需要
向劳动者支付经济补偿金呢？
1 案例一
案情概述
操作如下：在输入健康使用手机密码界面点击忘记密码？后选择验证家长华为帐号，输入家长华为帐号密码后即可重置密码。二、将手机强制恢复出厂设置来解除健康使用手机若没有关联家长华为账号，建议您在设定的限制时间内，备份好重要。
小A与甲单位签订了三年的劳动合同，工作一年零一个月后，小A认为甲单位不太适合自己，于是小A向单位提出辞职，双方解除劳动合同。
法官说法
EMUI8.1及以下系统：卸载重装被加锁的应用，即可解除应用锁。但是对于不可卸载的应用（如华为应用市场），需要您备份好数据后（QQ，微信等第三方应用需单独备份）进行恢复出厂设置来解除应用锁。（被加锁应用数据无法备份）EM。
怎么跳过实名认证直接玩，此情况规定于劳动合同法第三十六条和第三十七条中。第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2 案例二
案情概述
小B与乙单位签订了三年的劳动合同，工作一年零一个月后，乙单位仅向其支付了六个月的工资，小B以单位未足额支付工资为由向单位提出辞职，双方解除劳动合同。
法官说法
此情形规定于劳动合同法第三十八条中。第三十八条规定被称为“推定解雇制度”，也叫“被迫辞职”，是指用人单位基于过错在履行劳动合同过程中从事了违法行为，侵害了劳动者的合法权利时，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者基于被迫解除劳动合同，本质上是因用人单位原因导致劳动合同解除，因此用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。小B虽然是自己提出辞职，但是是因为用人单位长期拖欠劳动报酬导致，因此小B有权获得经济补偿金。
3 案例三
案情概述
小C与丙单位签订了三年的劳动合同，工作一年零七个月后，小C因工作失误给单位造成了重大损失，丙单位向小C发出解除劳动合同通知，双方解除劳动合同。
法官说法
小C是因为工作中的重大过失导致其劳动合同被解除，因此小C不能获得经济补偿。
4 案例四
案情概述
法官说法
因丁单位调整经营方向，企业迁移客观情况发生重大变化，经协商劳动合同不能继续履行，双方解除劳动合同，因此，丁单位依法应向小D支付经济补偿金。
上述四个案例中
案例二和案例四用人单位
1、支付宝关闭自动充值话费功能：打开支付宝首页点击右下角”我的，右上角“设置”符号，再点击“支付设置”，点击“免密支付”和“自动扣款”，找到已签约的手机自动续费，解约就可以了。2、微信取消自动续费功能：打开微信。
应向劳动者支付经济补偿金
案例一和案例三
用人单位无需支付经济补偿金
那么经济补偿金
应当是N还是N+1呢？
经济补偿金的“N”
N是指工作年限。
按照劳动合同法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
什么情况是“N+1”？
“N+1”的“1”是劳动合同法第四十条提到的“代通资金”，是指用人单位解除劳动合同或终止劳动合同时依法应当提前一个月通知的，如果用人单位没有提前一个月通知，应当以给付一个月工资作为代替。在无过失性辞退中，如果用人单位没有提前三十日通知劳动者解除劳动合同，那么劳动者应当获得N+1的经济补偿。
因此案例二中
工作了一年零一个月的小B
应当获得N的经济补偿
也就是1.5个月的工资作为经济补偿金
案例四中
工作了一年零七个月的小D
应当获得N+1的补偿
也就是3个月的工资作为经济补偿金
劳动关系的双方是彼此依存
共生共荣的关系
用人单位和劳动者
存在以上情形的，可以持履行完义务的有关证明去法院执行部门申请解除，一般在三日内解除。【【法律依据】】《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条具有下列情形之一的，人民法院应当在三个工作日内删除。
都应当依法履行各自的权利和义务
共同构建和谐
稳定的劳动关系
综合：红桥法院、天津高法
但是，还有一些人并没有签订劳动合同，但他们依然为企业公司付出了辛苦的劳动，那么当他们不想在这家企业公司干了，应该怎样解除这种没有 劳动合同 ，但是已经存在事实的 劳动关系 呢? (一)什么是 事实劳动关系 ? ①没有。
