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什么样的问题，能够让你快速了解一个人？试试这“五点提问”！
1. 问成绩。
请问：你过去在哪个单位工作，你在这个单位工作期间，你觉得你自己取得的最大成绩是什么？是什么原因取得这些成绩？你给我讲一讲。
请问：你过去在哪个单位工作，你在这个单位工作期间，你觉得你自己取得的最大成绩是什么？是什么原因取得这些成绩？你给我讲一讲。
1、观察说话方式：一个人的性格可以通过他的说话方式与语速表现出一部分。比如性格开朗的人，说话语气声音大且不拖泥带水，有时候会直言直语不太喜欢遮遮掩掩，这种性格的人基本不喜欢耍心机玩阴谋。相反若是说话较慢或者支。
2. 问失误。
1.从大方向上看：每个人的行动举止，都是思想和内心的外在表现。所以，了解一个人要了解他的大方向，比如什么性格，什么喜好等等。2.从小事上看：要从小事上去观察一个人。在现在的社会，大家都把自己伪装在职业套装里，一。
在过去这个岗位上，你觉得自己身上出现的最大的失误是什么？
3. 问转变。
在过去这个岗位上，你觉着自己发生的最大变化是什么？
01 看他的眼神。眼睛是心灵的窗口，看一个人的眼神，就能看出这个人的本性如何，比如说眼神总是躲躲闪闪的人，要么内心不正派，要么就是做了心虚的事情。02 看他对父母是不是孝顺。一个人如果对父母不够孝顺的话。
4. 问回顾。
请你用简单的几句话总结一下，你过去在岗位上体会和感受？
5. 问描述。
你觉得自己是一个什么样的人？请用简单的几句话或者几个关键词描述一下？
有点意思，你认同吗？
如果你觉得有点道理，我想请你帮个忙：
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4、看一个人的心术，要看他的眼神。5、看一个人的身价，要看他的对手。6、看一个人的底牌，要看他身边的好友。7、看一个人的性格，要看他的字写得怎样。8、看一个人是否快乐，不要看笑容，要看清晨梦醒时的一刹。
