尽管疫情依旧存在，但毕业生仍面临就业等问题，提起毕业生就业，就需要提一下三方协议，许多同学不重视三方协议，经常会随便填写，殊不知三方协议很重要，如果乱签的话，后面会造成不良影响。
一、什么是三方协议
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
二、协议的作用是什么
三方就业协议书是国家教育部统一印制，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，不交就业协议会怎么样，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签&34;，毕业生报到后再签订劳动合同。
但是在实际当中，三方协议政策并没有管理到位，好大学还好说，学生进入好公司的机会多，一般都比较靠谱，而那些普通的本科大学，实际上就业率都是很有水分的。
大学毕业时候的有个三方就业协议的。这个协议签署之后，如果个人不上交，那么就不算你这一份了，换句话说就自动认定个人拒绝三方协议，个人找工作和学校没有任何关系。
中国的每所大学都说自己的就业率达到了百分之九十以上，其实除了重点大学以及部分的实力雄厚的普通大学，很多普通大学的就业率都是有水分的，三方协议统计的数据只是表面的东西，并没有多大实质作用。
三、学生必须要签三方协议吗
“没有工作可以不交，有工作的就必须要交，将人事档案放在用人单位所在区的人才交流中心托管，就把档案放在用人单位保管；如果用人单位没有权限、报道证在毕业后，学校会保存人事档案两年，自己保存就好。1、就用人单位而言，。
三方协议并不是什么紧箍咒，学校要求签三方也是为了就业率，当然也是对学生的一种负责。
大学毕业生最好在毕业前把工作搞定，因为毕业后你找工作更困难。对于大学毕业生来说，如果不打算考研，在毕业前最好就把工作搞定，因为毕业前你有校园招聘会、网上求职，人才市场这三个途径找工作。
校园招聘会是应届大学生最好的机会，尽管不同的大学校园招聘会有差异性，但是总有一些企业适合你，而且校园招聘会不用担心公司不正规，都是应届大学生。
网上求职、人才市场的竞争更残酷、更激烈不说，你还要担心受骗上当，找工作就要面对现实，不要眼高手低，你自己在大学学没学到东西，你自己心里很清楚，要结合实际找到适合你的企业。
工作前几年就是提高技术、积累经验，而不是拿着工资混日子，一般工作中混日子的人，最后想跳槽都难，如果你等到毕业了在找工作，你找工作的难度更大，成本更高。
法律分析：没有工作可以不交，有工作的就必须要交，将人事档案放在用人单位所在区的人才交流中心托管，就把档案放在用人单位保管；如果用人单位没有权限、报道证在毕业后，学校会保存人事档案两年，自己保存就好。法律依据：《中。
四、为什么有些学校要求必须签三方
签不签三方对你个人影响不大，对学院专业评估影响反倒更大，因为学校以三方协议来统计就业数据，所以你得面对辅导员对你的催促。
没有工作可以不交，有工作的就必须要交，将人事档案放在用人单位所在区的人才交流中心托管，就把档案放在用人单位保管；如果用人单位没有权限、报道证在毕业后，学校会保存人事档案两年，自己保存就好。就业协议是《全国普通高等。
五、哪些情况下不建议签三方
要是未确定单位，最好不要乱签订，特别是国企、机关这样有档案管理权限的单位，哪天你考上了教师，要转走档案，需征得单位同意；单位不同意怎么办，档案转走不了，那边就没办法为你办理录用手续，不然就要赔违约金。
签了三方协议后，在当年你还属于应届毕业生，之后就不属于了。在参加公务员、事业单位招考时候，不能以应届生身份报考。
因此不交就业协议书也能拿毕业证。就业协议书是国家为了统计大学毕业生就业率的，因为学校不颁发毕业证，就不算正式毕业生。有的学校因为有就业率压力所以会有这种要求。从法律的角度来说已经属于违法行为，可以申请法律帮助。
另外，民营企业、私企都没有权限进行档案管理，学生的档案就只能由学校统一寄往学生的户籍所在地的人力资源市场。
