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《一年一度喜剧大赛》第二季的作品《黑夜里的脆弱》里,那个在职场“卷王”和emo模式之间切换的打工人让不少人产生共鸣。在现代社会,情绪已成为一种稀缺资源,无奈在职场中,情绪资源容易被人占用。当领导不耐烦地打断你的发言,你努力挤出尴尬而不失礼貌的笑容;当客户突然提出不合理的需求,你耐心倾听、认真解释、加班完成;当家庭琐事缠身,你调整出元气满满的状态微笑上班……在工作中的某个时刻,看到自己的劳动后的心情,我们都经历过情绪劳动——内心极度不适,外表却力图优雅。
在这个不确定性剧增的时代,“保住绿码”和“保住份工”已成为很多人最朴素的两个愿望。但我也遇到过有同事情绪一下没绷住,当众掀桌怒骂领导,事后为“社死”场面后悔不已。那我们可以怎么做让自己更舒服、工作更顺心、领导更满意呢?
首先,我们要识别和接纳自己的情绪,不管是工作中的情绪,还是生活中的情绪。心理自助书《为什么没人早点告诉我》提到,“每个人都有情绪低落的日子”,但太多的人选择掩饰、回避自己的情绪,导致他们在开心的事情发生时仍感觉空虚,因为低落的情绪还在产生影响——抗拒情绪会带来更严重的问题。心理学上有个“踢猫效应”,指的是消极情绪沿着社会等级强弱链条依次传递,比如一个人被老板批评,不敢反驳领导,于是回家骂孩子,孩子不敢反抗,于是只能踢宠物猫一脚发泄情绪。其实我们爆发的情绪往往不是来自眼前的事件,而是来自过去数件你压抑了情绪的事情不断累积的结果。当生活中其他角色的任务及其困扰挤占我们的时间,耗费我们的认知资源时,我们更难调动积极的情绪去应对工作中的挑战。通常工作场合都不适合我们发泄情绪,那我们要怎样照顾好自己的情绪呢?
我们要先保持能对自己情绪负责的信心,因为我们自己是唯一能改变自己情绪的人。我们带着这种信心前行,才能远离感染消极情绪的陷阱,避免把消极情绪传递给他人。情绪聚焦疗法把情绪视为送信人,不管信的内容是好消息还是坏消息,都是源自我们内心的需求。我们经常感受到的情绪,意味着这种需求很重要。而我们想要调节情绪,不仅要识别情绪,还要认清情绪背后的需求,给自己一个安全的空间和足够的时间,充分地表达和体验自己的情绪。我们及时疏导自身的情绪,这样情绪就不至于积压到不可控的时间和环境猛然爆发。
劳动情绪的特征包括情绪调节的主动性和情绪调节的自控性。情绪稳定与心情愉快是人的情绪健康的主要标志。情绪稳定表示人的中枢神经系统的活动处于相对的平衡状态,反映了中枢神经系统活动的协调,说明人的心理活动协调。是情绪健康。
从长远的视角看,适度的运动、高质量的睡眠、均衡的营养摄入、与人连接都是改善身心状态的“法宝”,如果能把这些要点融入生活,养成规律的日常习惯就再好不过了。但如果需要迅速改善情绪,比如心情不好时马上要见重要的客户,或许可以试试舒展身体、喝热饮、听音乐、看风景、闻喜欢的味道等。当然,如果能在自己情绪平静时,列下甚至准备好让自己感觉安心舒适的东西就更好了,比如一瓶花香味精油、一张温馨的合影、一本可以写写画画的小本子。
7、劳动,让我体会了工作的辛苦,收获了工作的快乐!8、劳动节快到了,想为你加油吧,油价涨了,太贵;想为你给力吧,力气小了,太费;还是提前祝你开心吧,开心开薪,快乐成功都加倍,幸福生活更陶醉。9、爱不爱劳动反。
如果我们没有条件开展心理剧这样的团体辅导活动,也可以与同行吐槽,甚至扮演遇到的棘手客户或者不友善的同事,在这个过程中识别和表达自己的情绪感受,理解和运用职场的情绪劳动规则。我们可能收获同行的处理建议,通常也会了解到自己遇到的情况并非个例;还可以在此过程中充分地宣泄情绪,在与同行相互支持的安全氛围中疗愈自己。
最后,我们要掌握和恰当使用情绪劳动策略。情绪劳动策略就是进行情绪劳动时使用的方法,可以划分为表层扮演、深层扮演、自动调节三种。表层扮演指员工迫于工作要求,暂时假装一定的情绪表现;深层扮演是员工主动地唤起、体验符合组织期望的情绪;自动调节则意味着员工的情绪体验与组织的情绪表达要求相同时,自然流露出与组织表达规则一致的情绪。最后一种自然是理想状态,我们可以不费吹灰之力地完成好工作者的角色,但现实生活中真正困扰我们的,是明明自己情绪不佳、工作又需要我们展现积极状态的时刻。这时候,研究者建议我们多使用深层扮演策略。因为多项研究结果均发现:更多地采用深层扮演,而不是表层扮演,更有利于身心健康。例如,幼师即将为调皮聒噪的小朋友授课,比起强颜欢笑,课前回忆小朋友可爱暖心之处,发自内心地期待活泼有趣的课堂互动,对幼师的身心健康发展更有裨益。
具体而言,多采用深层扮演策略,而非表层扮演,对我们的身心健康和工作的效果都有深远的积极影响。研究发现,工作经验更丰富的员工会进行更多的情绪劳动,而且年轻的职场人士会更多地采用表层扮演策略,而年长者则更多地采用深层扮演和自发的真实情绪表达两种策略。这也提醒年轻的打工人,要不断提升自己的情绪调控能力,多尝试从积极的视角对工作场景和工作任务进行重新评价。比如,当我们莫名其妙地被领导骂时,选择立马发泄怒火顶撞领导,或者尴尬假笑都可能让领导更愤怒,更骂得没完没了。我们不妨合理推测:领导可能在家受了气,可怜的他在家不敢发脾气,不得不找替罪羊发泄情绪,等他气消了,自然就好了,而不是自己承接这份怒气,再传递给他人。我们无法控制他人的想法,但我们可以处理好自己的情绪。
快乐的劳动情感能感到非常的幸福,更多的是一种喜悦,让自己不觉得很辛苦很累,更多的是一种快乐,微笑,然后所有的幸福充斥着,所以快乐的劳动是非常的自由自在,释放压力,释放心情,让自己陶醉在这种田园的这种气氛中,可以。
情绪劳动是一种劳心费力的付出,但运用得好会为你的工作成果锦上添花。荣格说:“往外张望的人在做梦,向内审视的人才是清醒的。”很多时候我们面临的最大挑战,不是来自于外界,而是来自内耗。有意识地及时疏导自己在工作和生活中的情绪,让情绪自然流淌,便会感受到对自我的滋养。
黄彬彬
心烦气躁的人在劳动一段时间之后,就会开始慢慢恢复平静的状态。因此从这个角度来说,适度的劳动对于人体是有益的,它能够帮助我们调整自己的情绪,维持内心的平和,也减少自己因为外界的环境而发怒生气的几率。而好的心境无论。