微信群都是有生命周期的， 它需要运营设计， 如果你想要一个微信群长期活跃是不太现实的。微信群的生命周期一般在3~6个月， 这还是在有精心运营的情况下。
在这里需要注意的是， 卖货群和活动群一般生命周期都比较短， 兴趣群、 同好人群的生命周期则会长一些。 如果你要建的是卖货群和活动群， 那么我们只要在活动期间保持活跃即可。接下来，微信群管理小技巧， 我来教大家在微信群刚建立时， 应该如何维护和运营， 才能最大限度地提升微信群的生命周期和活跃度。
在这里需要注意的是， 卖货群和活动群一般生命周期都比较短， 兴趣群、 同好人群的生命周期则会长一些。 如果你要建的是卖货群和活动群， 那么我们只要在活动期间保持活跃即可。接下来， 我来教大家在微信群刚建立时， 应该如何维护和运营， 才能最大限度地提升微信群的生命周期和活跃度。
1、提高群的门槛 没有门槛的微信群，容易导致群成员素质无法均衡。设置群门槛不仅能防止乱七八糟的人加入进来，而且能让群成员重视这个群的存在，运营者要让群成员知道，加入这个群是有条件的，只有达到这个条件才有资格入群。
第一， 用户进群时就要告诉他群规则。
比如： 群规则是不能发广告； 本群为付费学习群， 未经群主或者官方允许， 不可以私自邀请人进群； 不能私自建群， 等等。
第二， 告诉进群的用户要先修改自己的群昵称。
管理微信群聊方法：1、进入群聊，点击右上角三个点。2、编辑群聊名称以及发布群公告。3、选择是否在群聊中显示昵称。4、点击“群管理”，开启群聊邀请确定。5、点击“群主管理权转让”，编辑群聊名称以及发布群公告。微信。
群里面的微信名五花八门， 按照一定格式修改了自己的群昵称， 可以很清楚地让群成员知道对方是什么职业， 在哪个城市、 地区， 方便彼此链接。
3、配置群管理员，大家分工合作，彼此配合好。管理好一个微信群，尤其是一个人数众多的大群，需要有群主和群管理员，大家一起来管理群，进行分工和时间的安排。4、定期开展一些活动，一方面是可以调动大家的积极性，产生很多的。
第三， 每个进群的小伙伴需要发进群红包， 金额自定， 并且在群里发自我介绍， 让大家互相认识了解。
我们应该提前提供自我介绍的格式， 比如名称、 职业，三件自己引以为傲的事情， 能够提供的资源， 需要的资源和帮助等。
第四， 要定期准备活动， 有固定的微信群节目。
比如我做了课程交流群， 这个群是没有固定节目的。 而训练营和研习社有每日一问、 每周一晒、 每周嘉宾分享、每月群主分享活动， 每次节目， 群友们都会非常热情地参与。
第五， 鼓励群成员分享。
每个团队都有骨干员工，为了更好的达到培养员工、管理信息沟通共享，考虑到微信群的开放性，一些信息不太便于在团队群内沟通，而一对一和个别骨干沟通过于低效率。建议管理者在有精力的情况下，可以再建一个小规模的微信群，只。
第六， 组织线下活动。
第七， 红包热场。
第八， 在举办活动之前， 要发私信一一通知好友。
在举行微信群活动之前， 我们要准备好文本或者录制的小视频， 一对一地通知群友， 因为有很多人可能因为忙而将微信群屏蔽了， 并不能及时地看到微信群消息。 如果你一对一地私信给群友，他们一定会收到消息， 并且会尽可能地准时参与群里的活动。 为了提升群的活跃度， 你还可以在私聊群友时告诉他： “今天晚上某某会在群里面分享， 收到的同学请到群里回复‘期待某某同学的分享’ 。 ”
第九， 每天签到。
1.管理员首先要热情，不要让群友进来时有陌生感，或一下就被冷落；而且要擅于观察，有很多新人，潜水员，偶尔会冒出一两句话，这时，你要抓住他的这一句话，深入去了解他，多给他们一些说话的机会，起码见了面不会陌生。
有一些群还会用到签到的功能， 这样也能提升群的活跃度。但是如果签到刷屏， 则会影响群友的感受， 各有利弊。
第十， 设计一个活动海报。
运营微信群是非常耗费时间和精力的。 如果有群主觉得自己一个人管理不了那么多群， 则可以邀请群友来帮助你运营， 你可以招募班长、 组长、 运营官等职位。
为了让用户有社群参与感， 可以让他们参与社群活动的策划和运营， 让他们为社群活动出谋划策， 调动群友的积极性与活跃度。每个人都渴望被认可、 被关注。 如果微信群定期给予优秀的群成员、 运营官激励， 比如颁发海报奖状， 他们会觉得自己被认可、 被关注了， 会更加愿意在群里面发言， 从而提高微信群的活跃度。
想要活跃微信群， 绝不是一个人就能做好的， 里面有很多细节需要注意。 比如微信群的仪式感， 新人进群需要大家的欢迎， 新人要发红包和自我介绍。
微信群的经营， 其实就是对“人” 的经营。 只要把人经营好了， 微信群就活跃了。 只要微信群能够输出满满的干货， 有人情味， 能够彼此连接， 满足人最基本的社交需求， 那么微信群就会保持活跃。
