第一部:充分筹备打基础
1 背景:要调研。
面试前,哪怕只有半天时间,也请全力以赴。背景调研主要包括哪些方面呢?
1. 整体情况 :面试单位的所属行业、规模、市场地位、发展方向、产品线等 ;
2. 岗位情况 :面试岗位的职位要求、需要的技能,该岗位历年的招聘情况等 ;
3. 企业氛围 :可以关注与职位本身相关的企业文化、团队氛围等 ;
2 渠道:要多元。
也许大家会说,我当然知道调研重要,但去哪里了解这些信息呢?现在互联网非常发达,获取用人单位信息的渠道有很多。公司官网、官微是最直接的了解渠道,可以关注起来。翻一翻菜单,查看下历史信息,肯定会发现用人单位的近期大事记、重点业务等。此外,现在很多用人单位都开通了自己的抖音号、视频号,还有百度百科词条、今日头条、微博、知乎、B 站等,能查的都查一查、捋一捋,这些官方信息都是比较可靠的。当然,也有很多平台会有关于用人单位的各种新闻,请大家客观看待,理性认知。
3 简历:要迭代。
每位求职者都有自己的标准化简历,用来在各平台海投,但请在正式面试前,把简历做下优化迭代。
也许你简历上的大部分内容都是经过精心打磨和推敲的,但此时还要结合前两步获得的信息,将求职意向、自身优势与面试单位和岗位进行精准匹配;同时,要注意优化自己的匹配项。对用人单位而言,真正需要的人才是适合的,而不一定是最优的。譬如应聘行政类岗位,那么你需要突出沟通能力 ;如果应聘技术研发岗位,那么就要突出技术优势及相关证书;如果应聘的是市场营销类岗位,那么你要突出自己的应变、抗压能力等。