考察干部个别谈话简短评价,据新华社电 原题为:肩负历史重任 开创复兴伟业——新一届中共中央委员会和中共中央纪律检查委员会诞生记
精准选人,科学用人——大力创新考察方式方法,把党和人民事业需要的好干部选出来
干部考察谈话比较模式化,要么是德能勤绩廉,要么就是理想信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁等,大同小异。不管是哪种模式,建议你谈话前都打个腹稿,这样不至于说几句就没话讲。能够准备几个自己的评价词或语。
——创新考察方式,既深入谈话,又实地察看。
干部考察谈话的时候,我们要实事求是的说出领导的优点,当然每个领导他都有自己的优越性,都有他的能力,我们要在领导考察的时候,敢于承认他们的能力,给予充分的肯定。优点:对于同事意见和建议,能虚心地听取并总结,能有。
考察的目的是听实话、察实情。考察组聚焦这一目标要求,坚持走群众路线,千方百计改进考察方式。
谈话前做好准备工作,精心设计问题,找准谈话的切入点和着力点;谈话中不限时间,有的一谈就是两三个小时,有的白天没谈完晚上接着谈;遇到思想上有顾虑的,放下笔记本、关上电脑,营造宽松环境……
作为谈话的补充,考察组十分注重实地考察、拓展延伸,采取明察暗访方式,深入了解人选的真实情况:
1、一谈政治坚定紧跟组织,二谈任职意愿和大概思路,三谈团结同志感谢信任。2、考察干部找谈话一般来说:了解你对本单位,本部门,本职工作情况的熟悉程度;对本单位领导班子和领导成员的看法;对本单位,本行业今后发展的看。
大家反映,这次考察谈话从从容容、踏踏实实,考察组问得很细、很实,自己有责任讲真话、讲心里话。
干部谈话要实话实说,个别谈话是干部考察工作的重要环节,是深入了解干部德能勤绩廉等方面情况、客观公正评价干部的重要方法,也是干部表达自己想法的重要途径,是对自己、对单位负责的重要体现。一、组织上找你谈话内容: