私人老板怎么提涨工资，每个打工人最高兴的事可能就是涨工资了。可公司老板都是老江湖，现在又是疫情，恐怕主动涨薪的老板不会很多，那你又想要涨工资，怎么办呢？唐僧说得好，想要你就说嘛，不说他怎么知道你想要涨工资呢？其实你跟老板怎么谈很重要。
建议同学们在找老板谈涨工资之前先来问自己两个问题。第一个、你凭什么要涨工资？第二个、该怎么和老板谈涨工资，你会谈吗？我们在公司里最难的是认清自己，也就是说你算老几？成功的人都能够清晰地定位自己，知道自己是谁，有多少斤两。而失败的人却是不知道。涨工资谁也会嫌钱多，对吗？然而老板是老板，他不是你老爸，要多少给多少。如果你好吃懒做混日子，每天没事就是抱怨，而工资得成绩一塌糊涂，那你求老板涨工资，不如拿个盆去街上求一下好心得路人。
很多的同学有一个误区，他们会想上班这么累而且物价飞涨，工资也应该每年多少涨一些，这根本就说不通，一句话你凭什么，少劳而获还竟想好事。龙哥不是说过吗？报酬不是和工作成比的，而是和工作的不可替代性成正比，扫厕所得再累也累不成总经理。所以在找老板谈涨工资前一定要客观地评估自己涨工资的可能性，你的愿望才有可能实现。再来问自己三个问题，第一个、你是否超过一年没涨工资了？第二个、你的工资水平真的低于行业平均水平吗？第三个、如果离开这家公司，你的工资会更高吗？如果答案都是肯定的，那么你可以放心的、愉快的找老板谈涨工资吧。
谈涨工资也是有技巧的，不可以直接简单粗暴地说老板加钱，这不是谈涨工资的态度，像打劫，恐怕成功率也会很低。再穷也不要装穷装可怜。以前有个同学找老板谈涨工资，整个过程就是哭穷诉苦，又买房要还贷款，又是老婆怀孕，孩子要养等等，还有什么生活压力大，不加钱揭不开锅了等等，这会让老板看不起你，认为你就是无理取闹，而后三言两语把你打发了。其实要求加薪是个正常合理的事情，不是会叫的孩子有奶吃，不是哭穷就会救济你，公司也不是慈善机构，工资多少跟你的困难不困难没一毛钱关系。
面对正常的合理加薪诉求，公司是会评估的。同学们要合理评估自己，了解公司当前情况，做到胸有成竹。这么做？
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第一、一定是要带着目的去找老板
让同学们谈涨工资一定要带着目的，但不要让你硬来，要谈自己的价值、付出及收获。比如你今年的业绩，以及给公司带来多少新客户，未来你又能做多少业绩，给公司创造多少价值等。一句话给老板画饼，这个过程中我们需要给老板传达我已经干得很好，如果你信任并支持我，未来我会干得更好。这里我们需要主要，不要过于拍老板马屁，要用事实说话，用数据来支撑你的价值。
1、主动跟领导谈涨工资 首先确认自己对工资的要求，或者是同级别的同事薪资多少，如果比你多，那么他的加薪条件是什么。确认过并且确定达标之后，大大方方地跟领导主动提出加薪的想法，毕竟领导一般不会主动找你提加薪。
第二、要把握好谈话的时间和气氛
第三、一定要找到老板愿意给你加薪的最关键理由
一是要有对比，比如说你助理都比我拿得多，就直接说你的工资低于行业平均水平了，这就是一个最关键的理由。二是让老板感到危机，换句话说你再不涨工资我就走人，其实没有谁是不可替代的，只有替代了会比较可惜的员工，虽然别人也能干，但没你懂事儿。也可以直接说目前的工资让我没有动力，感觉干好干坏一个样，涨工资是为了刺激自己，让自己可以干得更好。三是要拍马屁，你就说老板啊，咱们公司的环境是行业里最好，适合自己成长，跟着老板能学到很多东西，虽然薪水有点低，但自己一直在努力，诚恳的问老板你想要涨工资还需要做到哪些事，如果你已经干得很好了，老板对你满意，涨工资是理所当然的事情。
2、展示业绩 在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。
