根据国务院办公厅印发的
《关于2022年部分节假日安排的通知》
10月1日至7日放假调休
共7天
如果国庆假期要加班
加班工资的支付标准是多少？
成都人社局最新答疑来了
国庆假期加班工资支付标准
▶10月1日至3日
用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。
▶10月4日至7日
用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，3倍工资的正确算法，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。，
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
【法律分析】：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300 2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75乘300%=206.9元。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资具体怎么计算？
咱们先来看看加班工资的计算公式：
●三倍工资计算公式：
月工资标准÷21.75×300%
●二倍工资计算公式：
月工资标准÷21.75×200%
★注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
若是10月1日至7日每天加班且不补休，以目前成都市第一档最低工资标准2100元为例，加班工资这样算：
3倍工资的算法是将基本工资的数额除以实际工作的天数得到的数值再乘以百分之三百就是三倍工资。如果劳动者在法定节假日加班的话，用人单位就要支付正常工资的三倍作为劳动报酬。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十。
2100÷21.75×300%×3（10月1日至3日共3天）≈868.97元
2100÷21.75×200%×4（10月4日至7日共4天）≈772.41元
868.97+772.41≈1641.38元
最后
假期过后一定要记得
10月8日（星期六）
10月9日（星期日）
要上班！要上班！要上班！
记得提前定好闹钟哦~
成都发布编辑 | 田豆
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