最近，放假通知的相关消息一出，就迅速冲上热搜，引起广大网友的激烈讨论。
看到这，有的网友说了：“要不咱还是不放了？”“要是假期适逢加班就没烦恼了！”假期要期待，加班也有优待，不管是哪一种都是属于职场人的快乐呀！
据中国政府网消息，国务院此前发布《关于2022年部分节假日安排的通知》，今年中秋节9月10日至12日放假，共3天，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。
具体放假安排如下：
但我知道各位HR关心的肯定不单纯是放假，而是又要发放假通知了，又要安排节假日福利了，又要安排加班、调休、多算工资了。
01中秋、国庆放假通知怎么发？
1、放假公告要发、要全
一般公告的框架脉络是：开场语、放假与复工时间安排、假期公司管理事宜安排（如涉及员工食堂宿舍也要说明）、节日祝福与其他温馨提醒。如果有福利说明也可以加上。
2、细节上注意“人情味”
怎么在员工群里发通知，HR可以整理一些员工出行、过节会涉及的信息，如：高速收费、周边门票优惠、企业协议酒店福利、火车票机票预订的提醒等。
按《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》：春节、清明节、劳动节、国庆节实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策但元旦、端午节和中秋节高速不免费。
1.打开微信，找到我的页面，点进设置里面。2.点进去后，在设置里面找到通用。3.在通用中，稍微往下拉，找到辅助功能点进去。4.辅助功能内找到群发助手，就可以进行群发信息喽！希望我的方法可以帮助到你们哟！
3、防疫提醒别忘记
“三件套”：戴口罩、保持社交距离、注意个人卫生。
“五还要”：口罩还要戴，社交距离还要留，咳嗽喷嚏还要遮，而且双手还得经常洗，门窗还得尽量开。
02节日员工关怀怎么做？
员工福利如今是企业管理中一项重要的内容，其意义在于可以增进员工对于企业的认同感及归属感，增强凝聚力，降低离职率，让员工保持健康良好的工作心态，从而达到与企业共同发展的目的。
那中秋和国庆的员工福利又应该怎么做呢？
礼貌的在群里发通知的做法：直接简明扼要的将通知的内容发出来就好。其他人大多也都不愿意看群里的通知消息，所以你发的消息一定要简洁一些，不要发一些没有用的话语。然后您发送出去之后，为了让其他人都看到，需要@全体成。
1、做好员工福利方案的“市场调研”
第一、给领导发送的会议通知短信 【xx部】尊敬的xx，定于xx年xx月xx日14：30，在xxx会议室（地点）召开xx会，讨论研究xxx事宜（会议内容），请记得参加，谢谢！【xx部】尊敬的xx，刚才接到xx局电话通知,明天上午十点在。
采用类似市场调查的方法来了解员工的各类想法，将想法归总起来进行分析，对其加以细分，然后评估这些细分的可行性。
企业在改进其福利计划时，关注的重点应该是员工反映较多的需求，尽量将目标投向这些需求，从而为企业福利打下良好的“品牌”基础。
然后，企业可根据不同的员工群体，投其所好地设定主题，这样设计出来的员工福利方案才可能具有比较高的认同度。
2、员工福利方案的“宣传推广”要及时
从而达到目的。同时可以将通知发到群里，写在群公告上。在微信中发送通知的方法：打开微信，点击通讯录，选择群聊，选中要设置的群，点击右上角三个点，选择群公告，编辑公共信息后点击完成，选择确定即可。
用公司网站、内网邮件、内部通信等方式，以简洁明了的语言，说明福利调整的性质、理由依据以及调整所能带来的改进。
当然宣传中也可以点出部分受到员工反对的方面，同时列举大多数员工所支持的积极方面，从而有利于对福利项目进行更好地说明，相信经过员工充分理解的员工福利方案执行起来才更顺畅。
3、做好员工福利方案的反馈工作
新员工福利方案投入实施以后员工的感受，这是HR最关心的问题。如果发生问题没有得到及时控制，之前的工作难免白忙一场。
不妨设立一些反馈渠道，可以是一条“热线”，通过电话或者网站，让员工有机会提出问题并提出意见，也可以设立信箱，让有所顾虑的员工得以表露最真实的想法。
这些措施都有助于企业实时获得员工反馈，及时发现问题，并有效地加以解决。
总之，成功的员工福利方案不在于支出多少，而在于企业对待员工的态度，在于员工的满意度，注重员工需求则更能体现出企业以人为本的人性化关怀。
03中秋、国庆加班工资怎么算？
1、在中秋节期间加班的
如：一、会议内容；二、时间及地点；三、参会人员；四、注意事项等等。在格式上。正文前要顶格写通知发往的单位，正文后要注明会议组织者的联系电话。最后落款，注明发文单位、日期，有时要盖章，以示严肃、正式。
9月10日当天加班：法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
9月11、12日加班：安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
2、在国庆节期间加班的
10月1、2、3日加班：法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
注意，只有节假日当天，才是3倍工资。其他时候，是可以优先安排补休的。
有些员工提出，当月未能休完的调休假，企业应按照加班工资标准支付加班工资。但根据法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。
发通知这样貌似简单的小事，却未必能做好。对于种种问题，发通知者的正确姿态是，反思自己，哪里考虑不周，导致不好的结果。1.反馈：为什么对方会没有看到通知？标准操作：获取反馈。具体操作依场景而定。2.时机：为什么对方。
企业通过开调休单的形式赋予员工权利，应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃，员工可以自行决定何时安排自己补休。
那么，员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢？答案也是否定的。
因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休，那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。
因此，在双方没有特殊约定的情况下，调休单可以累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。
