当公司拖欠工资的时候,欠工钱多少钱可以报警,应该是劳动者最头疼的时候了,因为在这个时候,催工资发工资怕被解雇,不催又不能生活。那么在这个时候,员工应该怎么做才最合理呢?关于这个问题,请看下文。
一、公司可以迟发工资吗
如果遇到公司不能按时足额发工资的情况,劳动者可以先到劳动监察大队举报,或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意的,在拿到仲裁书后15天之内到法院提起诉讼。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时。
《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。
用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。用人单位的资金在短时间内没有周转。
如果公司不发工资的话,这更加是一种违法的行为。
工资拖欠不发的结局办法如下:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请:(1)如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同。
二、拖欠工资如何维权
遇到拖欠工资的这种情况,可以这样处理:
公司不发工资可以通过以下途径解决:1、当事人可以到劳动监察大队举报解决;2、到劳动仲裁机构申请仲裁;3、如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假。
1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。
2、先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。
公司不发工资的解决途径:1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依照《劳动合同法》的规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向。
4、仲裁不成功最后是起诉,起诉的时候,如果证据充分的话,一般都会是劳动者胜诉的。
不发工资的处理办法如下:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工资拿不到怎么起诉对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。
根据上述文章内容,我们可知,在遇到用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先与单位进行沟通,如果沟通不成,可以让劳动局进行仲裁。仲裁不成的话,就可以进行起诉了。