试用期工资、实习工资和转正工资是怎么算的
1、试用期工资
2、实习工资
实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求,实习单位应合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线,从而避免“廉价劳动力”现象发生。
3、转正工资
原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资则是必须达到80%,所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话,那么该公司就属于违约了,这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的,如果不满意的话可以和对方进行协商,不过实习工资大多不会影响转正工资,转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。
试用期是公司和职员对对方进行考察磨合的时期,这段时期的工资应该不得低于转正工资的20%,如果没有达到这个工资的话,我们有权请求仲裁甚至上诉。如果对于实习工资和转正工资还有其他的疑问的话,请直接联系我们律图网的律师。