产假、生育假、育儿假……
现在生娃到底能休几天假?
按照《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享。
近日,全国多地
宣布修改计划生育条例
延长生育假期
加码“生育福利”
宝爸宝妈的“法定假期”有多长?
来看图↓↓↓
我国女职工生育享受多少天产假 根据规定女职工生育享受不少于90天产假,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工。
4个知识点 带你了解什么是产假
什么是产假?
产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,由《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定。2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假和生育假有什么区别?
产假遇上法定节假日顺延吗?
休产假后当年是否还有年假?
这些生育保障更安心!
多地增加育儿假
为进一步完善生育保障,全国多地在延长产假的同时,增加了育儿假。
北京、上海规定,在子女满3周岁前,夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假;重庆规定,在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止,或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
另外,海南、广东、陕西、云南、内蒙古、广西、山东、湖南8地拟增设育儿假。至此,云南共有158天育儿假,30天护理假,子女不满3周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的,再增加5天育儿假。
不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇
国家卫健委等十五部门于近日联合印发《母乳喂养促进行动计划(2021-2025年)》。计划要求,保护哺乳期女职工权益,用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定,确保女职工享受产假、生育奖励假,合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。
国家规定女职工的产假有多少天 产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。 《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。一、产假的一般规定 1、女职工生育享受
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动(聘用)合同。
2022年规定产假98天。一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。职业女性在休产假期间,用人单位不得。
相信随着各地生育保障政策的不断完善
配套措施的相继跟进
根据法定女性职工产假是不能少于98天的,符合晚婚晚育的女职工可以延长到4个月。一般是要从准备生产前开始计算,直到产后休够法定的天数。而且在休产假期间是可以享受生育津贴的。一、女职工生一胎的产假多少天? 。
爸爸妈妈们可以更加安心地
享受自己的特殊“假期”
转自:央视新闻客户端