最近不少人“阳”了
除了身体健康
工资发放也是令人关心的话题
人“阳”了
要请什么假？
居家隔离期间工资怎么算？
“阳”了，先居家隔离
疫情期间
不少企业职工陆续感染了新冠病毒
然而部分企业
对于感染后的员工管理
没有明确指引
“依据目前国家跟省里的政策
阳性感染者都应当按照要求居家隔离”
广东省人社厅劳动关系处
除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时，单位可以从职工当月工资扣除一部分作为赔偿，扣工资超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后工资比最低工资标准还要低，这个是违法的。同时，除了法律规定的允许扣工资的几种情形，。
副处长吴潇雯介绍
按照“新十条”的第三条规定
感染者要科学分类收治
具备居家隔离条件的
无症状感染者和轻型的病例
一般采取居家隔离
根据广东省新冠肺炎
防控指挥办的相关指引
员工核酸、抗原结果呈阳性时
向单位报告
并且开展居家隔离
居家隔离5天之后
连续2天核酸或者抗原检测阴性
之后再解除隔离返岗
法律主观：老板扣工资，若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资扣除部分，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣劳动者的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》。
不是病假
疫情期间
有企业按照病假工资
去支付员工隔离期间的工资
有的还违法解除劳动合同
对此
广东省人社厅劳动关系处
副处长吴潇雯表示
目前关于新冠肺炎疫情防控的
劳动关系政策
仍适用2020年出台的
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎
疫情防控期间劳动关系问题的通知》
里面提到
不能要求劳动者休病假
因为这是按照国家的有关政策
开展的居家隔离
企业必须按照正常劳动
支付其在此期间的工作报酬
并且不能够在此期间开除这些感染者
为顾及企业和职工双方的合法权益
企业可采取
灵活安排工作时间
轮岗轮休、调整薪酬等方式
协商解决劳动用工问题
职工要加强与企业的沟通
尽可能地通过协商和调解的方式
来解决双方之间的争议
“在实际操作中
如果实在无法出具核酸
抗原检测阳性证明
或者社区相关证明
我们尽可能引导用人单位跟劳动者协商
如通过提供视频这些方式
来作为辅助证明”
工资具体怎么发？
根据《通知》
对新型冠状病毒感染的
肺炎患者、疑似病人、密切接触者
在其隔离治疗期间或医学观察期间
以及因政府实施隔离措施
或采取其他紧急措施
导致不能提供正常劳动的企业职工
企业应当支付职工在此期间的工作报酬
专家表示
关于正常支付工资待遇
需要进行区分
如果劳动者居家隔离期间
身体状况不允许劳动
没有做任何工作
用人单位需要支付的是工资构成中
如基本工资加岗位工资等
固定部分的工资
如果劳动者居家隔离期间
依然完成了日常工作、正常办公
用人单位除了支付其固定部分的工资
还需支付涉及绩效、奖金、提成等
非固定部分的工资
隔离结束后
如果劳动者
仍需停止工作进行后续治疗、休养的
可以拿出医疗机构的病休证明
用人单位会按医疗期有关规定支付工资
企业停工了咋办？
用人单位若因疫情停工
仍需支付劳动者工资
专家介绍
根据规定
企业停工停产
在一个工资支付周期内的
企业应按劳动合同规定的标准
支付职工工资
超过一个工资支付周期的
若职工提供了正常劳动
企业支付给职工的
工资不得低于当地最低工资标准
职工没有提供正常劳动的
“超过20%就违法了。每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支。
企业应当发放生活费
生活费标准
按各省、自治区、直辖市规定的办法执行
办公室26人“团灭”，只有他没“阳”！
围而不阳，怎么做到的？
整个办公室27个人，坚持到目前没“阳”的，就剩下陈超一人。于是，“围而不阳”的他，成了部门里“最后的留守者”。
像陈超这样“围而不阳”的案例，如今其实并不少。成为所谓的“最后的留守者”背后，并不是陈超真有多么走运或百毒不侵，而是他和家人都严格做好了最基础的防疫举措。
那些“围而不阳”的人
10种扣工资行为违法，在北京工作的陈超是从事保险行业的一名经理，这个行业的一个特点就是接触的人群多且杂。虽说“阳了”不可怕，但终究还是会对社会面产生一定的影响。
12月17日，陈超一早起来后，发现公司工作群里，最后两三位“战友”还是没能扛过这波高峰，阳了。但公司依旧需要有人值守，于是陈超毫无悬念的成为了那个“最后的留守者”。
12月19日，当陈超走进空荡荡的大办公室时，拍了张照片，发到工作群里。同事们争先恐后的接龙发言——宁可回去上班了，这肌肉酸痛和发烧的症状，太难受了。
不少同事在群里@陈超，说他实在是太走运了，堪称最佳“守门员”。
比陈超情况更复杂的，是绍兴的一名初中教师王悦。从上周开始，他班级里陆续出现阳性学生，加上密接和因为担心被感染而请假的，到上周四时，班里同学只剩下一半还在坚持上课。她身边，也有不少同事“染红”。
“就目前这种情况，也只能线上教学了。”王悦说，其实大家的心态都还不错，但终归学校里还得有人，“腹背受敌”之下，她还是回到学校值班。
“孩子的症状反应相对少一点，大人的症状比较明显。”刘强说，他的小女儿目前中班，上周六时测抗原是呈阳性，整个人都发蔫。刘强抱着她大半天后，精神头就又恢复过来了，第二天测了抗原，也由两道杠变为一道杠了，“当然，每个个体情况不一样。我太太就症状比较明显。”
就是在这样的情况下，刘强截至目前都还没问题，“现在就是扛起给全家做饭的重任。”
做好基础防疫工作很有必要。许伊雯 摄
“最后的留守者”背后
其实陈超的同事还打趣过：“不是不阳，而是时候未到。”
“确实，我心理准备一直有准备，但做好防护，至少越往后越好。”陈超说，之前他就关注到了钟南山院士说的“越晚‘变阳’症状或越轻”这个说法，所以宁可好好做防护，“早得早完事儿的说法，我一开始就觉得不靠谱，也没什么科学依据，当然是不得最好。”
至于防护，陈超的妻子，做的很细致——口罩，是必备的。之前她就从老家那边买到了一些N95口罩，所以每次陈超出门上班，她一定会要求陈超佩戴N95口罩，背包里塞包便捷的酒精湿纸巾，这纸巾还能让他在办公室时，可以用来先擦桌子。
“看上去好像挺繁杂，实际上这些都是以前会分散在各个时间点做的事，当下只是将其完全集中起来了。”这一套流水动作下来，基本上也就半小时多一点。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于老板扣工资的情形，无故扣除工资，扣除工资大于20%或者扣除完低于最低工资标准的情形是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不。
也恰是这点时间，延续着陈超截至目前都未有感染的小“纪录”。
王悦也是，用她自己的话说，这两周来，她就把酒精消毒液当护手霜了，只要接触过一些公共区域的设施，走进办公室前她就会就挤一点在手上抹匀。
在家里时，王悦也是等妹妹吃完饭睡觉后，带好口罩和手套，将妹妹用过或者需要换洗的物品进行消杀，特别是对卫生间，消杀更为严格。
刘强也说，在很多公共区域，现在都会放置一些酒精消毒液一类的消杀用品，在有必要时使用，对于防控病毒确实有实效。
刘强就更不用提了，作为一名医生，他对病毒的传播和消杀都有着非常深刻的认知，但他也坦言，保障彻底的防护之外，确实还是有点运气成分。
传染病诊治国家重点实验室副主任、浙江大学医学院附属第一医院传染病科主任盛吉芳就在接受采访时说，在个人防护方面，除了及时接种新冠疫苗，戴口罩、勤洗手、多通风等，还要注意保暖，新冠病毒也是一种病毒，因此在冷空气侵袭下，人体呼吸道免疫力下降，更易感染病毒。同时要多喝水，保持鼻黏膜湿润，这也能有效抵御病毒入侵。
