传说中，外企是互联网人的退路之一，许多人都想润到外企。但有人真的去了以后才发现，外企并不像传说中那么好，外企上班工资高吗，因为——工资太低了！，
网友证明的确低，大外企还好，小点的外企都很拉胯，甚至连市场价都达不到。
但更多人却说，每天下班那么早，工作时间那么短，你还要怎么样？
建议楼主算算时薪看看，外企的时薪并不落后。
有人说，外企在一线城市比不过国内大厂和国企，工资低，流动性大，活多加班多，好处是年薪假很多，旅游学习多。
上海外企高管的年薪一般在50-1000万元之间，这是由外企高管的岗位水平以及公司规模等因素决定的。具体来说，企业总裁职位的年薪一般都在500-1000万元以上；总经理和副总经理职位的年薪一般在100-500万元以上；其他高层领导职位的。
有人说，外企年包一般有50—70万，都是实打实的工资加年终奖，而且福利可以，节奏慢，不加班，就看你怎么选。
一般普通会计的工资水平都不会太高,平均工作需要根据所在城市来定,一般一线城市在6000元左右,二三线城市在4000元左右,四五线城市在3000元左右。 出纳2500-3500元,也有一些单位比较高,但这部分基本不对外招聘。 会计3500-
网友说，有所得必有所失，好处不能全让你一个人占着。
也有人说，外企和外企差异极大，不同外企之间有天壤之别。
还有人说，有没有可能只有楼主工资低，别人工资不低？
过去外企的确吃香，但近几年来，外企逐渐不如原来吃香了，这是不争的事实。
外企吸引力下降的主要原因是薪酬竞争力的下降，但这个下降其实是相对的。
5000元左右。我目前在一德企玩具厂做仓管，月薪5000出头。忙时7000左右。进来时HR就直说即五天八小时，但基本需要六天八小时，双休2倍，平时加班1.5倍，节假日3倍。每天最多10小时，超时了要写情况说明给办公室，而不是。
改革开放初期，我国与国外收入差距巨大，外企的高工资自然是个巨大的优势。
薪资待遇：本科应届毕业生7-8k起步，研究生9-11k，每年年终奖约是全年薪资10%。工作日1.5倍加班费，节假日三倍，周末加班用来调休。每年额外7天带薪年假，7天带薪病假，男职员有两个月陪产假。社保公积金18.5%，每年调薪。
但随着我们国家经济的飞速发展，国内薪资水平也水涨船高，外企的薪资优势就不那么明显了。
这种情况下，外企是否还是互联网人的退路，能否承载你的下半生，就看个人的选择和需求了。
