在上海外资企业工作17年，今年35岁，年薪200万的，刚坐上总监不到2年，因为上海几波疫情被公司裁员，回家跟老婆坦白：“老婆，从今天开始，我们就是穷人了。”
上个月最后一周周五上班开早会进行中，公司总经理突然找到我跟我说：“公司现在运营压力很大，今年营收比去年降了45%。”这种状况在今年的上海其实很正常，我们都心知肚明。
然而，我没想到，职业生涯中从未遇到的裁员，竟然轮到我的头上，这是我最后一次在公司跟总经理对话。
开完会后，我与几个交情较好的同事喝咖啡聊天，我们常会利用大家的会议共同闲暇时段，一起煮一壶咖啡，顺便聊一聊公私事。Terry很紧张地说：“听说公司开始裁员了，有人开始被叫去了，Kevin应该也会中。”Daniel很沉重的说：“听说要裁30%，不知道谁会中奖。”
我苦笑说：“我机会很高啊！应该快轮到我了。”
气氛很沉重，因为裁员的事情传开了，大家都没有心思好好工作了，加入讨论的人越来越多。我们都经历了2008金融大海啸、2009的裁员风波，但是，没有人愿意再经历一回，只是谁也没想到我一语成谶。
HR传讯息给我：“Harry，你可以2:30到14F会议室吗？带着你的笔记型电脑，私人物品最好也收一下。”
到会议室，总经理和HR已经在会议室准备好资料了，总经理先快速说明公司业务状况和决定，然后HR将“终止劳动契约同意书”逐页说明，我因为早有心理准备所以快速签了名，跟总经理说声再见，然后脚步沉重地在保安的陪护下走出员工出入口。
当走出门口的刹那，突然觉得好茫然，回头一看工作了17年的地方，渣打银行高管年薪，感觉时间好像有点虚幻，好像做了一场梦，上海夏天的太阳刺的人睁不开眼！
在茫茫然中骑着共享单车回到家，我犹豫要怎么告诉老婆我被公司辞退了。
虽然在这件事之前我已经跟我老婆谈过几次，我工作不快乐，想要离职，但是她坚决反对，我也没有很认真地把事情想通透，所以谈了几次都不欢而散。现在公司突然的裁员，虽然有点措手不及，但公司帮我做决定了，也算丢了心中的一块大石头，虽然接下来要面临许多问题，但至少不会再觉得自己像关在笼子里的老鼠。
先打电话给老婆告知我被辞退了，她很紧张一直问我是不是在开玩笑，她也很担心我会想不开，一直劝慰我至少有领到钱，可以休息一阵子。
当下她虽然没有感觉到压力，也可能她比较在乎我的感受，但后面几周一直让我觉得这件事对她的冲击比我大，但也要谢谢她的宽容，而且没有因此抓狂。
这时刚好念高二的儿子回到家，我对儿子说：“儿子，我被公司辞退了，从今天开始，我们家算穷人了，花钱要省一点。”
虽然没有陷入拮据的状况，但是这个年纪的人，毕竟一直是家里经济的支柱，突然没收入了还是会面临很大压力的。
原来上班久了，思想也会被绑架
被辞退的第一天晚上我失眠了，人在面对未来的不确定时特别脆弱，还好老婆没有给我压力，朋友同事的微信也一直给我鼓励，邀请我吃饭，但我还是觉得迷惘。
10来个同事为我办送别会，我去参加后，发现大家聊天的主题除了一些关切感慨的问候，就离不开跟公司工作相关的事。
我深深地领悟到原来一个工作做久了，会产生思想局限的职灾，思考事情的方向太过单一了，如果下班后又不接触一些新事物，那思想的局限性就更可怕了。
被公司辞退这件事，有些人会觉得有些丢脸，感觉像是被弃养的宠物，因此不敢告诉别人。我是还能接受，对家人也都没有隐瞒，但是对一些不怎么熟悉的人，有时会怕麻烦，一直追问，需要解释很久，像倒垃圾时邻居看我没穿制服，就会问：“你今天休假啊？”懒得解释就会回：“对，今天休假。”
但其实最重要的还是自己要走出这一片迷茫，否则一再面对亲友的一些关切言语，还是很难受的，我告诉朋友我需要沉淀一下心情，拒绝了一些饯行宴邀约。
不需要上班以后，我每天出去散步约两小时，去仔细看看周遭的世界，小区几乎都让我走遍了，才发现以前整天关在写字楼内，所有想法都被工作所拘泥，休假日又排很多休闲和家庭活动，生活圈子真的很狭隘。原来上班久了，思想也会被绑架。
之后的一个星期会我去了三次书店，包括新开的茑屋等，每次去至少翻三本书，我才发现自从踏入社会工作后，我读的书还不如失业后一个月读的数量。
面对它，接受它，处理它，放下它
我这个人优点不多，能正视已经发生过的事情是其中之一，被辞退是已经发生的事实，那就好好盘点一下这件事情对我的得失。
其实在这家公司工作算是一份体面工作，薪资条件也不差，年薪破200万，约市场行情的75%（50%为平均值），所以这17年来因为这份薪资，家庭生活条件也算不错。
接下来是我应该做些什么，其实我也迷惘了好几天，我先想到的是上人才网更新简历，但是经过几天的思考，我改变了心意。
把中年失业看成悲哀，它永远是悲哀，把它看成转机，便有机会真的成为转机。中年失业不可怕，可怕的是连自己都放弃自己了。
从“钱能解决的事都不是大事”到“除了赚钱没有大事”
1470万美元。华尔街上市企业高管年薪普遍上涨，部分大企业首席执行官(CEO)人均年薪达到1470万美元。首席执行官（司政）为一种高级职务名称。在经济组织机构中，首席执行官（ChiefExecutiveOfficer，缩写CEO）是在一个企业中负责。
以前因为在外商工作，薪水条件不错，买了房子车子，老婆也因为配合我的工作和照顾小孩，辞去了稳定的传统产业工作，她尝试过一些行业，但是收入一直很不稳定。
上海外企高管的年薪一般在50-1000万元之间，这是由外企高管的岗位水平以及公司规模等因素决定的。具体来说，企业总裁职位的年薪一般都在500-1000万元以上；总经理和副总经理职位的年薪一般在100-500万元以上；其他高层领导职位的。
但是我们日子过得还不错，这十几年又换了一间房子，手头也有一些存款，每年和老婆出国玩两次，也常和同事出去吃大餐，对于钱的花用没有太大的节制，也没有详细去纪录每个月要花多少钱，偶而也会花钱买一些奢侈的小玩意，不过还好，也没有养成需要花大钱的一些嗜好。
我对金钱的需求状态已经需要改变了，从“钱能解决的事都不是大事”到“除了赚钱没有大事”。
中年失业，就犹如水族馆的鱼被丢进大海
在水族馆中的鱼每天有人喂食，一但回归大海，将面临的是觅食能力以及躲避危险的能力，觅食能力考验的是积极、进取、勤奋特性，而躲避危险考验的是对环境的敏锐观察还有适应力，而水族馆内的固定喂食恰好会将这些生存能力完全磨灭。
一家好的公司就犹如一间管理良好的水族馆，固定喂食、换水、清洁，这样良好的环境，原本的生存技能长久不使用，逐渐忘记、退化，被豢养习惯了，只会依循水族箱内的生存法则，争奇斗艳，越是光鲜亮丽越是受到宠爱。
在公司内越是表现亮眼、能说善道、达到既定的KPI就能生存的越好，而要达到这些目标的技能明显和外界是不一样的，这也是中年失业的可怕之处，已经适应水族馆的豢养环境，如今被丢回大海重新适应，无疑是难度相当高。
就算你找到一家幸福企业，如果哪一天你弹性疲乏了、你年纪大了或是家庭因素无法继续高强度的工作了，也有可能主管不赏识你、公司经营不好、经济不景气或是产业没落了，然后你被资遣了......相信我，这样的事总会发生，尤其在35岁以后，更可怕的是这个时段家庭经济重担都在你身上。
想想这个状况，你对得起公司，对得起薪水，感觉对得起天地良心，但是对不起自己，对不起家人。
外企高管年薪已近亿元，而中资企业高管的薪资仍主要集中在百万元区间。一些关键岗位的薪资也不错，产品交付中心总监领薪48万元，财务负责人领薪47万元，4个核心技术人员的年薪也在24万元以上，其中一个核心技术人员的年薪上百。
工作激情慢慢冷却，陷入中年失业的漩涡
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我很羡慕那些能一直乐在工作的人，因为工作对他们来说就是一种享受，其实我也曾经有这样的一段时间，虽然忙碌，但是生活紧凑，完成一个又一个的工作，那种成就感、满足感是很难以形容的。
那时，虽然时间随时被工作限制了，但是日子很充实，希望满满，一切以公司为重，从不疲惫。
想做的事情、提出的idea一再被打枪，热情逐渐熄灭，工作开始不情愿，开始鄙视主管的一些作法，把自己的Scope、主管交办事项如期完成，其他的越来越冷漠，常常期待休假，这样的状况不会是单一个人的问题，而是公司发展到一个阶段必然的现象，所以资遣其实也是公司在某一阶段不得不的选项。
有人说，找工作要找自己有兴趣的，这样才能一直乐在工作，但现实往往是残酷的，大多数人工作真的只是为了赚钱养家，能找到一份薪资合理的工作就很好了。
尤其只要薪资水准优于市场行情，多数人是不会考虑工作内容是否与兴趣相关，或是能否学到有价值的技能，但这也就陷入一个中年失业的漩涡，工作与兴趣无关，工作热情会冷却，然后可能被资遣，没学到有价值的技能，所以工作很难找，这个中年失业的漩涡多数人无法逃脱。
巴菲特：“在错误的路上，奔跑也没用。”多数人因为薪资条件，以及职场环境因素，而选择了没有兴趣的工作，所以一直在中年失业的漩涡边缘挣扎。
当然也有人远离了漩涡中心，因为他持续不断的努力，不断的学习新知识，不断的脱颖而出，这样不断努力来摆脱被豢养而退化的竞争力，最后功成名就成为打工皇帝。
但也有人在这不断努力的过程，身体出问题了或是家庭破碎了，最终除了积蓄什么都没有了。
所以工作的选择，甚至职场升迁的方向，都需要慎重考虑，一旦走向错误的道路，就有可能走向漩涡。
离开是一个终点，也是另一个起点
网路上的一个小故事，从前有个国王，有一次出去打猎，被狮子咬掉了小指头，回到王宫后，跟他去打猎的大臣对他说：“这一切都是最好的安排。”
国王听了很生气，就把大臣打入水牢，后来，国王又去打猎，结果碰上食人族，被抓走之后，身边所有大臣侍卫全部被吃掉了，只留下国王一个，因为食人族不吃残疾人士。
国王回来后，立刻把大臣放出来，大臣对国王说：“因为你被狮子咬掉小指头，所以食人族不吃你，因为我对你说了这句话，所以被你关起来，没跟你去打猎，所以没被食人族吃掉，这一切都是最好的安排。”
我有一个同事，他在公司做了大约5年就离职了，因为他想尝试不同的生活。
他老婆是小学老师、铁饭碗，所以确保无后顾之忧，从加盟连锁餐厅开始做起，因为他选的地点非常好，在大学附近的商业街，再加上他很认真细致的管理，所以这家餐厅生意一直维持非常好。
他有次跟我说，他已经在培养接班店长，开始要放手这家餐厅，因为他要开另一间餐厅，而且他要去考领队证照。我问他为什么，他说纯粹兴趣，他有可能未来会想去带团。
到现在我知道他至少开了三家连锁餐厅了，不同品牌，但是生意都不错。他也成功考取领队证照，但还没开始带团，他也参与很多公益活动，到幼儿园扮圣诞老公公，赞助小学球队等，也有很多单位邀请他去做演讲，他生活过得忙碌而充实。
如果当初他不离职，他的日子可能也可以过得不错，可能也可以升职领高薪，但是朝九晚五毕竟无法像他现在这样精采热血，所以决心离开，不是一件坏事，至少我认为他主动为自己去尝试不同的人生，离开只是他的起点而不是终点。
