五险一金指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保障都是国家规定的，旨在保障员工的基本权益，确保员工在工作生涯中得到经济上的保障。下面就简单普及一下五险一金。
养老保险是指工作者年老时，国家和企业为其提供的一种养老社会保障的制度。每个月企业和员工都需要交纳养老保险费用，以确保退休后能够拿到养老金。举个例子：假设小明的月薪为500元，工资4000扣完五险剩多少，他需要缴纳的养老保险费率为8%，那么他每月需要缴纳400元的养老保险费用。
养老保险是指工作者年老时，国家和企业为其提供的一种养老社会保障的制度。每个月企业和员工都需要交纳养老保险费用，以确保退休后能够拿到养老金。举个例子：假设小明的月薪为500元，他需要缴纳的养老保险费率为8%，那么他每月需要缴纳400元的养老保险费用。
五种保险具体包括医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险和工伤保险，而单独的公积金则是住房公积金。按照单位或者个人购买五险一金的情况看来，大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元。一、在我国规定的五险一金多少钱。
医疗保险是指员工生病时能够享受的医疗保险。企业和员工每月都需要缴纳一定比例的医疗保险费用。例如，小红得了感冒去医院看病，医疗费用为200元，医保报销比例为60%，那么她需要自付80元的医疗费用，剩余120元由医保报销。
五险一个月所交具体金额依据个人工资总额进行计算，个人所得工资越高，五险所要缴纳金额也越高。五险所需缴纳费用由公司与个人共同承担，个人承担比例总和为11%，用工资总额乘11%便可得出五险应交费用。第一，五险所包含的内。
失业保险是指员工在公司遭到裁员或解雇后，能够得到一定的失业补偿的保险机制。企业和员工每月都需要缴纳失业保险费用，以保证员工在失业时能够得到一定的补助。
五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)住房公积金月缴存额随。
工伤保险是指员工在工作过程中因为意外受伤或患病，所需要的医疗保障费用。企业和员工每月都需要缴纳工伤保险费用，获得相应的工伤保障，以确保员工在工作中安全。
生育保险是指女性员工在生育婴儿前后需要的医疗费用以及生育津贴。企业和员工每月都需要缴纳生育保险费用，以确保女性员工在生育方面得到一定的保障。
法律主观：五险一金一个月一把情形下交1500元。包括个人和单位缴纳的。不同的企业缴纳的基数不同，所以具体金额也是不同的。比如住房公积金由个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。法律客观：《中华人民。
住房公积金是指员工按月缴纳的一定比例的住房资金，在员工需要购房或者提取公积金时可以使用。企业和员工每月都需要缴纳一定比例的住房公积金，以确保员工能够在买房方面有经济支持。
