【手机中国】4月13日，“柔宇独董刘姝威建议各级政府拯救柔宇”的话题在网上受到不少关注。刘姝威，现任中央财经大学中国企业研究中心主任/研究院、格力电器独立董事等。此外，刘姝威还有一重身份：自2020年以来，她也担任了柔宇科技独立董事。
柔宇
上市公司大品牌，员工要求高。1、维信诺专注OLED事业20余年，是一家上市公司大品牌，所以工资待遇好。2、维信诺员工平均学历研究生毕业，需要有三年工作经验工作要求高所以，工资高。
刘姝威此次发文呼吁各界拯救柔宇，侧面证实了柔宇已处于生死存亡的危机关头。此前，柔宇科技几次被曝出资金短缺的问题，今年3月甚至有消息称柔宇已经拖欠员工半年工资，4月份开始公司将全员放假三个月。但那时，柔宇回应称，很多员工正常上班。
拯救柔宇
柔宇于2012年5月在深圳创立。创立近十年来，柔宇不乏很多高光时刻。但从估值达60亿美元的独角兽，到现在被曝6个月发不出工资，柔宇都经历了啥？
柔宇的“高光时刻”
柔宇主营业务为柔性电子产品的开发、生产和销售，并为客户提供柔性电子解决方案，主要应用于智能移动终端、智能交通、智能家居、办公教育等行业。
三位联合创始人也都是名校毕业。创始人刘自鸿曾被称为“天才少年”，17岁以江西省抚州理科高考状元的成绩考入清华大学，毕业后又获得了美国斯坦福大学电子工程系博士学位，是妥妥的“学霸”，同时还是国家海外高层次人才特聘专家。另外两位创始人是刘自鸿清华大学兼斯坦福校友魏鹏、樊浚三人共同出资10万元创立了柔宇科技。
合肥维信诺工资这么高原因有2个：1、合肥维信诺不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的。2、合肥维信诺产量高于平日产量，员工每天都按时完成任务。
柔宇刘自鸿
创立后仅2年时间，2014年8月，柔宇科技便成功开发了拥有完全自主知识产权的超低温非硅制程集成技术（ULT-NSSP）的柔性显示屏，厚度仅有0.01mm，最小卷曲半径达1mm，创造了全球最薄的彩色全柔性显示屏世界纪录。
这个成就不容小觑，在当时可以说是颠覆式的技术水准。也因此，广州维信诺上班的真实感受，柔宇科技受到了很多资本的追捧。资料显示，从2015年8月到2020年5月，柔宇获得了10轮融资。其中包括中信资本、深创投、保利资本等众多知名投资机构。
柔宇获得多轮融资
柔宇折叠屏手机
成也萧何，败也萧何
前文提到柔宇因为研发出了超低温非硅制程集成技术（ULT-NSSP）而广受资本追捧。但在柔性屏幕领域，柔宇走的一直是条特别的路：三星、LG及国内主流厂商京东方、华星光电等都采用的是“低温多晶硅（LTPS）”技术。
柔宇柔树
直接的结果就是导致柔宇产能受限。根据DSCC整理的数据显示，6代线产能中，柔宇的产能仅为15K/月，而京东方每条6代生产线产能均为48K/月。
中国主要柔性屏生产线及产能情况（图源艾媒咨询）
产能受限也就算了，良品率方面，虽然刘姝威称柔宇的全柔性屏投片生产线良率达到81.6%。但有媒体在2020年10月走访柔宇科技的经销商时，发现柔派手机存在被经销商退厂的情况。一是因为“配置方面没那么好”，二是“柔宇的品控太差，很多分店甚至都不愿意摆柔宇的产品”。
这一点《中国企业家》也曾报道过。据华为知情人士透露，华为之所以没有采用柔宇的产品，是因为“在产能、良品率上都有一些问题，无法满足需要。”
合肥维信诺工资这么高的原因是因为公司的待遇很好。根据查询相关资料得知，合肥维信诺科技有限公司对员工的待遇很好，工资是按时发放，工资在7000到9000元，还有着五险一金，工作的环境也很优美，各种设施也是应有尽有，因此原因是。
柔宇FlexPai销量
而根据国际数据公司（IDC）手机月度跟踪报告，2021年全年中国市场折叠屏产品规模约150万台。其中华为折叠屏手机份额为49.3%，三星份额为28.8%，小米份额为13.2%，OPPO份额为6.1%，联想摩托罗拉份额为2.4%。柔宇根本没有上榜。
2021年中国折叠屏手机市场份额
除了手机，柔宇还推出过真无线耳机、时尚衣帽、自拍杆、智能手写本等产品，但都反响平平。
已经几个月发不出工资的柔宇
主心骨业务不如意，柔宇的财务状况自然也好不到哪儿去。2020年，柔宇搁置了赴美IPO的计划，最后一天转向A股科创板，计划募资144亿元。招股书一经披露，柔宇资金链紧张的状况立马暴露无遗。
根据招股书，2017年度至2019年度以及2020年1-6月，柔宇一直处于亏损状态，归属母公司股东的净利润分别为-3.59亿元、-8.02亿元、-10.73亿元和-9.61亿元。柔宇三年半累计仅实现营收5.17亿元，但亏损却高达32亿元，且亏损幅度有持续扩大之势。
柔宇上市终止
同时柔宇的现金流情况也不容乐观。公司经营现金流净流出分别达3.58亿元、6.12亿元、8.11亿元和3.86亿元，流动性压力不断增大。2019年下半年，刘自鸿、樊俊超等四位高管还曾向柔宇拆借资金，可见公司的缺钱程度。
2021年2月柔宇撤回上市申请后，“缺钱”困境越发明显。后半年，柔宇甚至连员工薪资都发不出。
柔宇科技一员工称，从去年9月至今，他6个月内收到了5封欠薪邮件，邮件的内容都大致相同：“公司融资正在推进，资金即将到账，马上补发工资”。对此他都已经麻木了。
是国企，上班时间长。1、合肥维信诺是国企福利不错，公司提供薪酬激励措施，所以工资高。2、合肥维信诺会上班班时间长，会经常加班，所以工资非常高。该公司于2001年成立，主要从事有机发光显示器OLED等新型显示产品的开发、生产。
写在最后
柔宇也有技术。根据柔宇官方介绍，柔宇在全球拥有4个研发基地，员工2000余人（以前），其中六成是研发团队，并拥有核心技术和知识产权数3000多项。正因为如此，在iMedia Research发布的《2020中国新经济独角兽200强榜单》中，柔宇科技的估值达到了60亿美元，远超同行维信诺和深天马。
这可能就是柔宇的病症所在。想要盈利，肯定自身产品实力得过硬。在激烈的竞争中，市场从来奉行的都是“优胜劣汰”的原则。与其呼天喊地向各级政府求助，不如提升产能、良品率，完善供应链，可能才是解决问题的根本之法。
