那肯定是有用的，不管是HR自己做背调还是第三方背调公司做背调都是有作用的，前程无忧上班做什么，只是如果是HR自己做背调可能时间和精力都不是那么的充足，还有就是HR查询的渠道是有限的就会导致背调得不是很全面或者是背调的结果不是那么的准确。
用背调公司肯定是可以更好的规避招聘风险，提高招聘效率；
亲，很高兴回答您的问题：前程无忧招人是比较靠谱的。前程无忧在招聘网站中，还是比较可靠的，一般公司都会选择在上面发布招聘消息。制度很完善,薪酬还可以。加班那些事儿加班方面,个人不经常加班,看个人工作情况吧,相对比较自由。
比如：
2、胜任力风险：简历与工作能力不符，或候选人的能力方面并不具备公司招聘的需求；
如果你问的是，通过这个前程无忧找工作靠不靠谱，那告诉你，相对来说还是很靠谱的。如果你问的是在前程无忧上面找的工作怎么样，那这个问题就没法回答你了，因为前程无忧做的比较大，大小公司都会在上面发布招聘信息，而你投。
4，是否存在法律风险：违规违纪、尚未完成的离职手续、是否有竞业协议的约束等会给雇佣带来麻烦。
前程无忧推广工作是靠谱的。前程无忧是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包。
