虽然临时工和工作单位之间一般都没有签订正式的劳动合同，但是老板不发工资，就是违法行为，临时工依然可以申请劳动仲裁要求老板支付拖欠的工资。
1、搞清楚工资拖欠多久算违法
2、处理拖欠工资的途径
3、被拖欠工资的准备工作
法律分析：拖欠工资不给，劳动者可以到劳动行政陪中陪部门举报，也可以通过申请仲芦蠢裁培斗的方式，要求用人单位支付双倍工资。对仲裁结果有异议或者不满意的，劳动者也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过法院判决执。
要想维权，最重要的就是收集证据，因为临时工与老板的约定很多时候都是口头上的，没有留下书面合同。所以日常的证据收集就很重要。只要能够证明存在事实劳动关系的证据，都要保存好，比如打卡考勤的记录、和老板的聊天记录、工资的欠条、工资发放记录、出入证、职工花名册、工作证、同事的证言等等。只要能想到的，和工作有关的，收集的越齐准备得越充分越好。
仲裁的时候需要提交仲裁申请书、申请人的身份证复印件、相关证据的复印件和清单、用人单位的工商登记信息。
法律分析：用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第。
4、主张可以获得的补偿
投诉后，老板依然不支付工资的，仲裁的时候不仅可以要求老板支付拖欠的工资、加班费等等。还可以要求老板按照应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准。向临时工加付赔偿金。如果工资低于当地的最低工资标准，可以要求老板支付差额的部分。
拖欠工资不给的解决方法：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工。
总结知识点：
1、搞清楚工资拖欠多久算违法，每个工资的支付周期不得超过15天。
2、处理拖欠工资的途径，和老板去协商，协商不成，向当地的劳动监察部门投诉举报。或者向劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁。
1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资，以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济。
3、拖欠工资的准备工作， 收集和工作有关的证据。
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4、主张可以获得的赔偿金
