案情回顾
小王在某站点从事外卖配送业务，站长要求小王注册个体工商户，要加入美团外卖怎么注册，告知“不搞好影响发工资”。小王注册后与平台公司签订了项目转包协议，约定小王通过平台“接活”。某天小王在配送中受伤，为获得工伤救济，小王提起诉讼要求确认劳动关系。
一审法院以小王已注册个体工商户为由驳回了小王诉请，小王遂上诉至上海市第一中级人民法院。
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法院最终判决，确认小王与外包公司之间存在劳动关系。
1、首先打开美团，点击右下角的“我的”。2、点击“请点击登陆”。3、美团有多种注册方式，微信注册、电话号码注册等。4、举例说微信注册，点击“微信登陆”，然后点击“确认登录”。5、为了你的账户安全，会让你输入手机。
法官说
一、认定新业态用工关系要透过现象看本质
1、打开“美团外卖”官网，点击右上角的“开店申请”。2、进入后可以看到注册页面，依次填写账号、密码、手机号、验证码，填好了之后点击“注册”。3、注册好了以后进入准备材料页面，点击下方的“资料已准备好，马上申请开店。
但究其本质，首先，小王进入外包公司，站长告知其“不搞好（注册个体工商户）影响发工资”后，才予以注册个体工商户，并非从事工商业经营；其次，小王日常工作安排由外包公司布置，虽在平台“接活”，但任务系外包公司在平台发布，可以看出外包公司对小王进行管理；再次，款项虽然由平台公司发放，但发放流程系先由外包公司制作明细，再由外包公司将明细及款项交付给平台公司，最后平台公司发放给小王，应认为小王与外包公司之间存在经济从属性。综合以上几点，小王与外包公司符合劳动关系的本质特征，双方系劳动关系。
二、用工风险不应由新业态劳动者自行承担
由于新业态下用工模式呈现多种形式，存在部分公司通过层层“包装”甚至“釜底抽薪”的方式，在表象上切断与劳动者之间事实存在的劳动关系，试图将用工风险转嫁到劳动者身上。
1.下载蜂鸟众包，安装后，打开此软件，提示登录账号，新手需要注册一个，根据提示注册账号密码 3.如果手机没有开启GPS，接着会提示你开启，点击去开启 4.开启之后，又转一个页面，允许使用我的位置信息，只要确定这个开启就。
以外卖行业为例，若骑手需自行承担交通事故造成的损失，无疑会大大加重其从业风险，不符合现阶段用人单位与劳动者之间权利义务的平衡，亦不符合国家对新业态经济发展的规范要求。
本案中，对于通过将实际劳动关系转化为其他法律关系转嫁用工风险的不当行为，人民法院不予认可。
三、制度保障新业态用工模式中从业者的合法权益
1、进行基本注册 打开美团外卖商家版后，点击右上角【开店】，进行基本注册，填写您的手机号和设置登录账号信息。完成基本注册后，自动跳转美团外卖【我要开店】页面，详读页面提示后点击底部【我准备好了】。2、填写店铺名称。
新业态经济产业链中用工模式往往存在外包、分包、转包等多层法律关系。用工模式的不同，导致从业者与平台公司、外包公司以及中间公司之间的实际权利义务关系存在差异，不能仅凭纸面协议即确认各方之间的法律关系。
代表点评
全国人大代表、上海中医药大学首席教授、上海市针灸经络研究所所长、中国针灸学会副会长吴焕淦。
随着平台经济的发展，外卖骑手等新业态从业者群体日益扩大。在新业态劳动关系中，单个劳动者往往与多家公司存在具有劳动关系属性的用工牵连，存在部分公司通过各种隐蔽手段实现“去劳动关系化”，撇清与基层从业者的用工关系，对此亟待司法予以规范。
1.打开手机，打开美团外卖，2.进入美团外卖，点击右下角“我的”，3.进入并点击“骑手招募”，4.输入想要工作的城市和地点，选择骑手类型，填写手机号码，点击“下一步”。5.选择预期的开始时间。6.注册成功后，下载“。
本案中，外包公司要求外卖骑手注册成为个体工商户，试图通过形式上的“身份转换”达到法律层面“雇主责任免除”的效果。但二审裁判揭开了这层身份“面纱”，从双方实际权利义务的内容、履行以及举证责任的分配进行释法说理，最终认定小王与外包公司存在劳动关系，论述有据令人信服，值得类似纠纷予以借鉴。
此外，二审裁判响应国家规范平台用工政策，扭正了部分平台、加盟商等意图将劳动力使用风险转嫁给骑手自身的不正之风。骑手不能成为被资本招之即来、挥之即去的对象，切实保障新业态从业者作为劳动者的合法权益，对平台经济的规范健康发展发挥了价值引领作用。
法条链接
一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
