一、福利待遇总体水平
邮政自从2008年工资体系改革以来，将原来的“一岗一薪”变为“一岗多薪”。新工资结构是由三大块组成：岗位工资+津/补贴+绩效奖金，拓宽员工职业发展通道，建立员工工资的正常增长机制。邮政现在内部差异化程度越来越高：一是按规模效益按照省市县每层分为三类，影响非操作序列的职级，二是岗位实行分序列管理，按工作性质分为“5+1”序列，为什么邮政不是国企了，即领导序列、管理序列、营销序列、技术序列、操作序列加非领导序列。三是对各序列岗位实行分级管理，实行了“一岗多薪”的宽带薪酬。邮政仍然是大型国企，其有“二金”，公积金属于中上等，还有“一金”即为企业年金，对于邮政退休职工来说社保水平也会比普通企业还要高，工作稳定有保障。对于其具体薪酬水平还得看具体的序列：
邮政自从2008年工资体系改革以来，将原来的“一岗一薪”变为“一岗多薪”。新工资结构是由三大块组成：岗位工资+津/补贴+绩效奖金，拓宽员工职业发展通道，建立员工工资的正常增长机制。邮政现在内部差异化程度越来越高：一是按规模效益按照省市县每层分为三类，影响非操作序列的职级，二是岗位实行分序列管理，按工作性质分为“5+1”序列，即领导序列、管理序列、营销序列、技术序列、操作序列加非领导序列。三是对各序列岗位实行分级管理，实行了“一岗多薪”的宽带薪酬。邮政仍然是大型国企，其有“二金”，公积金属于中上等，还有“一金”即为企业年金，对于邮政退休职工来说社保水平也会比普通企业还要高，工作稳定有保障。对于其具体薪酬水平还得看具体的序列：
企业回深圳博瑞电力科技有限公司是一家致力于为光伏新能源、锂电池储能系统提供关键技术与产品解决方案的高新技术企业。公司员工全部具有大中型企业工作经历，产品拥有完全自主知识产权，在深圳建有研发中心。目前博瑞积极拓展在电力自动化、充电桩。
（一）操作、技术、营销序列
（二）管理序列
对于该序列，邮政内部收入的差异还是比较明显的。该序列薪酬一般包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还会有各种补助（如房补）。以某地区该序列的为例：基本工资到手1900左右；月绩效工资：2000左右。也就是每个月到手的收入是3900左右。 季度奖金3000左右、年度绩效15000左右、 年终奖15000左右、其他杂项奖3000左右、购物卡和实物福利2000左右、税后年收入在9W左右，另公积金加房补全年24000左右。
该序列一般拿年薪，而且各级之间差异也比较大。现职领导和二线领导差异比较大，经营单位和管理部门也会有差异，所以具体的薪酬得看具体的单位部门等。
二、具体地区待遇（以湖北为例）
中国邮政湖北的岗位分为两个部分，平均年薪8万-12万元，缴纳五险二金（多了企业年金）、工会福利、职工培训等福利，年终奖是几千元到几万不等，湖北邮储无房补（有的省份有房补），但是有车补、综合补贴，每月500元。
（一）操作、技术、营销序列
包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。湖北省这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效奖金是按季度发放，清算发放。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况；
中国邮政是一个大型国有企业，在国内拥有广泛的网络覆盖，业务范围广泛，具有一定的公信力和知名度。在中国邮政工作，可以享受到相对稳定的职业发展和较好的福利待遇，如社保、医保、住房公积金等，同时还有一定的培训机会和晋升。
（二）管理序列
（三）其他福利
中国邮政是好单位。中国邮政绝对是老牌国企，遍布全国各地。很多人会被中国邮政和邮储银行混为一个，但其实邮储银行属于邮政下属分支。薪酬福利来说，六险二金、补充医疗保险、企业年金，带薪年假、节假日福利、食堂等，转正后。
不管是基础员工还是管理序列，除了工资绩效年终奖外，还有一些其他福利，例如过节发物资，每年体检，过生日有生日慰问，还有关爱员工家属，每年有两个家属生日送慰问礼品等福利。
总之，中国邮政员工的薪资福利待遇相当不错，而且职业发展空间也很广阔。如果你对邮政行业感兴趣，那么中国邮政是一个很好的选择。中国邮政是一个具有广阔发展前景的企业，因此它为员工提供了广阔的职业发展空间。中国邮政为员工。
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