可否再要回？
一是看你当时拒绝的理由，二是看你自身的条件；
1、当时如何拒掉，现在就要如何找补
2、贵公司不适合我的职业发展方向，暂时不能考虑去贵公司供职，依然感谢你的邀请，如果有机会我们一定能够再次合作的，谢谢，再见。3、思考良久，由于个人规划和家庭影响等因素，我最终还是决定放弃贵公司给我的宝贵机会。4。
拒绝的态度和理由很重要：薪资低？工作内容不喜欢？不管何种理由，回头的时候就要考虑如何去找补，当时能让你拒绝宝贵机会的困难，现在凭空消失了？说不过去吧。你需要提供一个合情合理的解决方案给到HR，否则很难让HR再给你二次机会，解释不好，你在对方眼里就是一个没有主见，对自己职业目标不清晰的人。
如果你当初暴力拒绝Offer，用了“我找到更好的了”“你们工资太低”“你们办公环境好low”这些戳人肺管子的理由，甚至与HR对骂，你还是打消回去的念头吧，面试成功了又不想去了怎么拒绝，这不是技巧问题了，而是人品问题。
2、你是否具备竞争优势，一枝独秀
如果你自身条件突出，用人单位又没有觅到更合适的人，你还是有机会的，搏一搏，单车变摩托。这时就别考虑自尊和面子了，在发展面前，面子一文不值，甚至可以按在地上摩擦。
说到底，浪子回头，靠的不是勇气，而是底气。
如何要回？
万事讲究姿势，姿势不对，一切白费。
1、打电话或者发邮件
争取时，可以直接给联系你的HR打个电话，抹不开面子就发邮件。
最重要的就是说明自己之前没想明白，现在琢磨清楚了，还是你们这最好，谦虚有礼，语气真诚。
2、二次投递或内推
选择要有标准
拒绝后又想回头，总是纠结反复？
因为你对自己的职业选择没有清晰的判断标准，不知道怎样为自己的职业发展定位。
如何拒绝公司入职邀请1 1、拖延时间 如果想要拒绝面试邀请的原因是最心仪的公司还没给到自己答复，自己希望再等待一下，看是否有转机的话，那我们就可以委婉地告知HR，自己需要一定的时间进行准备，并且给出HR一个具体的时。
你需要有一套自己的价值系统，结合自身的个人特质，行业，城市，公司和岗位综合分析，才能选出利于自己长远发展规划的机会。
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拒绝要有技巧
1、很不巧，由于家庭原因，我没有办法入职，希望以后有机会再合作。2、很抱歉，虽然我对这个职位很感兴趣，但上下班的通勤时间超出了我能接受的范围。3、我虽然很愿意加入这个团队，但我真的需要获得XX经验，这样才能在接下。
在拒绝的时候，给自己留条后路。
举个例子：
最好不要发生这种情况，这就跟恋爱一样，对方跟你真诚的表白，你傲娇的拒绝，出去转了一圈，发现找不到更好的了，再回来，这样带着“退而求其次”味道的回头草，你会接受吗？谁都不想做备胎，你说呢。
从法律上讲offer存在两种不同的性质:
一类属于要约邀请，通常称为招聘意向书，简单说就是目前我公司对你很感兴趣，初步决定将你列为我们的意向人选，但是否最终录用，还有一些细节需要你来公司进一步面谈；
假如你拒绝的是前一种offer，事后想反悔，可以尝试着与单位进行联系，询问是否能够再去公司面谈，如果公司尚未招到满意的人才，你说明情况后多数还是会给你这个机会；如果是后一种offer，当你拒绝以后，该要约从法律上讲就失效了，公司可以立刻给备选人员发出offer，此时你已没有反悔的空间，除非和单位重新协商一致，发出新的offer。后一种状况下你准备什么话术都没有用，尤其是你收到offer后先承诺，后毁约！用人单位会非常反感。
