你是否曾经很犹豫，不知道如何向对方提出问题？特别是面对冷淡又面无表情的对象时。许多人遇到这种交谈对象，都会决定不要聊太多，但我个人推荐你要“反向操作”。
要跟冷淡的人聊得来，由于门槛很高，所以通常鲜少有人可以迈出步伐。换句话说，如果你能够越过那道心墙，就会成为少数人的其中之一，可以与该对象缔结出特别的关系。
那些能够从闲聊中创造机会，并跟任何人都维持良好关系的人，就是因为做得到这点才受欢迎。下面便要介绍给你一个与冷淡之人闲聊可以使用的“Killer Question”（助攻提问）。
助攻提问：
“如果方便的话，可以向您请教吗？”
在我的同事中，有一位性格冷淡且不太会跟周围人诉说私事与心情的人。有一次，恰巧剩下我们单独相处，身为同事，我其实也想要多了解他一些，所以我便开口问了。
助攻提问：
我：“我有件事情想要请教你，可以吗？”
晚辈：“好，请问是什么事呢？”
我：“你现在工作上的动力来源是什么呢？”
不理你的男人，就不要去理他了，他爱理不理的，你也不要去在乎了，他不理你，你就当没有他，自己好的过日子，不要去理他就是了，你也不要去管他了，不要为他伤心，难过，这个样子，你自己会很累的。你也不要去。
晚辈：“嗯……想让竞争对手说出‘可恶’这件事吧。”
真是令人惊讶的回答啊！但是细问之下，我才了解原来他的意思是：“因为我有假想敌时，尽量少打扰不愿意理你的人，会比较有干劲。在思考自己最想让谁说出‘可恶’时，自然就想到了竞争对手。所以我的目标是，超越竞争对手，一定要让竞争对手说出‘可恶’这两个字！”
接下来说说另一个例子。我在做业务员四处奔走时，曾与一位董事长有过一段对话。那位董事长非常有威严，许多人面对他时总是战战兢兢，而我偏偏刻意想要越过他那道高墙。
对爱理不理的人处理方法如下：1、既然加上了对方，虽然对方爱理不理的，可能是因为最近的日子她状态不好——她失恋了，并不是刻意针对对你。人生你何处不相逢，说不一定那天她成了你的贵人，只有时刻准备着的人才是成功的幸。
我：“董事长，我无论如何都想请教您一件事情。”
董事长：“什么事？”
技巧一：有时候感觉聊不下去就要学会立刻终止聊天，果断离场，等待下一次的进攻。毕竟尬聊下去只会让女生觉得你越来越无趣，导致很难再有后续。技巧二：约会之后，如果她对你反响平平，甚至在你发消息的时候爱答不理，那你必。
我：“董事长对应征者的选择标准，感觉非常严格。我想那一定有董事长自己的考量，所以想请教您都是抱持着怎么样的想法？”
第一步：不做纠缠 男人对你突然就冷了下来，消息不回，电话不接，任何一个女人遇到这种情况，心里都明白，你们的感情迎来了危机。别急着开启狂轰滥炸模式，先和他坦诚布公的交流，若对方拒绝的彻底，你也别做过多的纠缠。
董事长沉默了好一阵子后，回答：“我就跟你说吧，那是因为我在找继承人。不过有员工在面前的时候，我实在无法公开说出口。”从那之后，我与董事长变成什么都可以说的关系。
对付无理取闹的人方法有：1、掌控自己，当对方对你发难时，第一反应不能是马上就去争锋相对，因为这样往往性格温和的人会处于下风，既然对方是有准备而来的，你是猝不及防，首先就在气势上输了。这时候应该控制自己，避免。
半年后，通过董事长夫人得知董事长因为找到可以诉说真心话的对象，十分开心。虽然在外表冷淡的董事长身上感觉不到，但能够越过董事长心中的那道高墙，我觉得十分愉快。
正是因为这些接触案例，我坚信——会令人感到却步的对象，其实也都在等待着谁来跨过他的“高墙”。
• POINT •
当一个人对你爱理不理时，可千万不要想着一味地缠着他，他明显不是很想理你，你还一味的在他眼前晃悠，像个粘人的跟屁虫一样，这只会让他感觉到更加的厌烦，反而会适得其反他只会认为你整天无所事事，只知道围着他转。
碰上冷淡的人，就以请教姿态突破对方的心墙吧。
◎本文作者：肖申克，2006年毕业于上海交通大学电子工程系，至今在央企工作已15年，在今日头条，专注于职场研究，期待和你一起探讨职场生存法则，让你笑傲职场，做职场大赢家！了解更多，欢迎关注 ，如果喜欢这篇头条，欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢
