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劳动合同到期了意味着劳动合同终止,劳动者不想续签的,可以书面通知用人单位,办理离职就可以了。
【法律依据】
劳动合同到期是可以直接离职的,但是应当做好相应的工作交接。1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则公司无需支付经济补偿。2、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,用人单位应当劳动者支付。
《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
法律分析:正式员工离职手续办理流程: 1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长。
(一)劳动合同期满的;
第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;第二,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括以下内容:交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤,结算。
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
按月领取失业保险;(6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日。
(四)用人单位被依法宣告破产的;
合同到期是指,员工与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想与员工续签合同,员工可以随时走人,并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签,或者降低劳动待遇条件要求员工续签的,员工不同意的,那么还需要支付给员工经济。
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。