单位招录非全日制员工的社保该如何缴纳？和全日制员工一样吗？看市人社局的解答↓
首先，非全日制员工与全日制员工在社保缴费上有所不同。
1、社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般到社保局开户服务窗口办理。所需资料有：营业执照副本复印件1份（盖公章）、组织机构代码证复印件1份（盖公章）、法定代表人身份证正反两面的复印件1份（盖公章）。
用人单位应为招用的全日制员工缴纳养老保险、医疗保险（含基本医疗保险、地方附加医疗保险、医疗生育险）、失业保险和工伤保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位与个人共同缴纳，如何参加社保，工伤保险由用人单位缴纳。，
用人单位招用非全日制从业人员，用人单位应为其缴纳工伤保险费，个人无需缴费。非全日制员工发生工伤的，可按照《工伤保险条例》相关规定享受工伤保险待遇。也就是说，单位只要为非全日制员工缴纳工伤保险费就可以了。
1、登录微信，在个人页面打开支付；2、找到城市服务并点击；3、往下滑动找到社保，点击打开；4、选择社保所在地服务；5、点击打开根据提示填写信息缴纳即可。法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华。
其次，我们来说说工伤保险费率。目前，本市工伤保险费率实行八类行业基准费率和浮动费率相结合的办法。
本市用人单位行业工伤风险类别按照《国民经济行业分类》（GB/T4754—2011）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次划分为一类至八类。基准费率分别为该行业用人单位工伤保险缴费基数的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，并按照“以支定收、收支平衡”的原则适时调整。
个人交社保的方法如下：社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险。
浮动费率是指社会保险经办机构在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位上年度的工伤保险支缴率和工伤事故发生率等因素，核定其在本年度应当浮动的工伤保险缴费比例。
在现实生活中，缴纳社保有两种方式，一种是个人一种是单位。社保的缴纳是每一位公民都需要，这不仅仅是对自身的负责，同时缴纳社保也是可以解决自己的需要，减轻自己的负担，这也是国家为何制定社保的基本原则，养老保险：单位。
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