工龄的重要性！
连续工龄的计算，影响到养老金的多少，因为计算养老金的缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限，而“视同缴费”年限=连续工龄。
那么我们国家现行工龄计算的相关规定有哪些呢？
我国现行工龄计算，主要有连续计算、合并计算、重新计算和工龄折算这四种方法。
对于这些工龄计算方法，机关、企事业单位及退休人员分别是怎么规定的？今天我们分别为大家做一个汇总。
企业职工工龄计算的规定
1、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。
解读：
只要是工作调动，前后工龄可连续计算，都可以算作“视同缴费”年限。
啥是工作调动？就是档案里要有调动审批表等调动手续。
计算方法:1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算。
有一位网友咨询我们，他八几年在一个企业工作了8年，后来企业效益不好，家里给他找了一家好单位，他什么手续都没有办，就到新单位上班了。现在面临退休了，社保给他算缴费年限，没有计算第一个单位的8年工龄。他十分不理解，自己明明在那里工作了8年，为什么不算？
答案是，没有办理调动手续，不能计算为连续工龄。
2、经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，工龄怎么算是一年，应连续计算。，
3、因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。
以年来计算，每工作满一年就计算一年的工龄。通常有三种计算方法：连续计算是指某劳动者从A公司调到B公司工资，则该劳动者在两个公司工作的时间应该不间断的计算；合并计算法是指某劳动者非因本人主观的原因中断了工作，比如。
4、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
5、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
6、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作为本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不计算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
7、转入企业工作的军人，其从事革命工作的年限和军龄，均应作本企业工龄计算。
8、凡被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算。
有网友提出，自己临时工期间的工作时间没有被计算为工龄。
这种做法显然是不对的。
机关事业单位工作人员工龄计算的规定
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人。
1、国家机关工作人员在我国国家机关工作的时间，一律计算为工作年限。
2、工作人员被抽调参加各种干部学校、训练班学习的时间，都可以计算为工作年限。
3、工作人员退职或复员后参加工作的，前后工作的时间可以合并计算工作年限。
【法律分析】：工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。即从用人单位用工之日起算至离职之日，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等原因中断工作了一段时间的，。
4、新招收的工作人员，试用期间，可以计算为工作年限。
5、工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
工龄的计算方式如下：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工。
6、国家机关使用的临时工作人员，被正式录用后，其录用前在本机关的工作时间，可以计算为工作年限。
退休人员工龄计算
1、工作年限或连续工龄计算应按国发【1978】104号文件的规定计算，即：“满”1个周年才能算1年。
2、退休人员每年调整养老金时，挂钩调整部分，缴费年限不足1年的，按1年计算。
计算工龄的方法有三种：1、连续计算法：是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变更的工龄计算。．合并计算法：指因主客观原因在工人工作中间歇一段时间，扣除间歇时间后间歇前后的两段工作时间。．服务。
3、在计算基本养老金的第二部分“过渡性养老金”时，对缴费年限不满1年的月数，换算为以年为计发单位。
关于工龄计算的内容今天就先写到这里了，对于大家都很关心的“视同缴费”年限的计算，我们会在近期另行发布。
会了吗？回去算算和你的工资一样吗？
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