法定节假日加班,工资怎么算?用人单位可以用调休代替加班费吗?市人社局带来解答↓
01 中秋节期间的加班费如何计算?
加班费的正确计算方式法定节假日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数等。休息日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数;工作日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数。用人单位安排。
用人单位若安排劳动者9月10日中秋节当天加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
实行标准工时制度的用人单位在9月11日、12日安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
用人单位安排劳动者中秋节当天上班的,可以不支付加班费,直接给调休吗?
不可以。根据规定,用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的,应向其支付加班费,不可用调休代替。
加班费计算方法及标准是:安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬答册;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。【【法律依据】】《工资。
老板说,员工中秋小长假上班的都算值班。请问加班和值班有什么区别?
加班费的计算方式如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支。
加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。
首先我国的月计薪天数为21.75天,加班工资计算公式具体如下:工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数。
资料:市人社局、上海发布
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。二、节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%);春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×30。