2021年接近尾声。
你的年休假都休完了吗？
没休的年休假能跨年度安排吗？
单位不安排休年休假也不支付年休假工资怎么办？
年休假工资如何计算？
……
这些或许是这几天。
上班族最关心的问题之一。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21、75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假工资是按基本工资计算吗，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
没休的年休假能跨年度安排吗？
单位不安排休年休假也不支付年休假工资怎么办？
根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
年休假工资如何计算？
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假折算工资计算是按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数。
即：职工带薪年休假工资报酬＝职工近12个月工资总额÷261天×300%
如果是用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，那么按照员工日工资收入的300%来计算。如果是职工自愿不休假的，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（
