很多人不够重视五险一金辞职后怎么处理,通常离开上一家公司之后五险一金就会中断缴费,在这样的情况下,个人账户也就停止了积累。因此,辞职之后除了工资及奖金是大家关心的问题,辞职后暂时不工作社保怎么办,五险一金的后续处理办法也应该引起注意。那么,你知道常用的处理方法有哪些吗?具体可根据自己的工作规划选择对应的解决办法。
五险
1、离职后选择灵活就业:如果离职后不打算找新的工作单位,选择灵活就业的参保人员,可以到居住地的社保局办理手续,按灵活就业人员的标准缴纳社保费,但是灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险。2、离职后到新的单位工作:如。
1、养老保险和医疗保险
辞职后社保一般办理封停比较好,后期办理转移和转出,对于已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作。
在五险一金中,只有医疗保险和养老保险有个人账户,因此辞职之后的处理方法是相同的。一般有以下三种情况:
(2)如果是在本地换工作,为了避免出现断缴,最好在交完当月社保后离职,并且让新公司尽快续上。
2、生育保险、工伤保险、失业保险
五险中的生育保险、工伤保险以及失业保险,在辞职之后自动解除,没有个人账户。其中,工伤保险、生育保险暂停缴费就失效了,失业保险再就业续缴后可累计计算年限。如果不是因个人原因离职,并且失业保险缴费满一年,可以领取失业保险。
公积金
住房公积金有个人账户,在职期间其费用由个人和企业共同缴纳,账户总额归个人所有,即使辞职之后银行内的资金仍然属于本人,只不过单位会停止继续入账。至于自己去交还是提取,可结合自身经济情况决定。若想提取公积金需符合当地公积金提取规定,若不存也不取,则账户内的资金不会发生变化。待下次入职,将继续由个人和新单位共同缴纳。
1、离职后,选择灵活就业;可在人才市场缴社保,但只能办理养老和医疗保险;2、离职后(离职前),立马找到新工作;由新单位办理社保转移手续;3、离职后,待业休息。可参加居民养老、医疗保险。法律依据:《中华人民共和国劳动法。