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年底工作收尾，聪明的涨工资的句子，是我们提涨薪的绝佳时期！涨薪这种事，你提了还有机会，但不提肯定是没有的，那么我们应该怎么跟老板提出加薪呢？接下来小绘教你几招，一起来看看吧！
年底工作收尾，是我们提涨薪的绝佳时期！涨薪这种事，你提了还有机会，但不提肯定是没有的，那么我们应该怎么跟老板提出加薪呢？接下来小绘教你几招，一起来看看吧！
三、申请加薪之前先提升自己的人脉相信大家身边有这样的同事，他们的工作能力平平，也没有拿的出手的业绩，但是他们却能够得到领导的重用;其实，这些人情商特别高，他们的人脉很广，要明白人脉就是资源，当领导遇到无法解决的问。
1.事先了解公司的经营状况与薪酬制度
这是获得加薪的前提条件。公司经营状况不佳或已经大批裁员了，就不要为加薪费神了，跳槽涨薪会更实际。
1、首先要把握时机。谈加薪一定要把握好时机，在公司最近有盈利的情况下，并且老板心情好的时候，可以半开玩笑式的探寻老板的口风，问问老板最近公司业绩这么好，是不是该涨工资了。如果老板比较高兴又中肯的答应，你可以以老。
2.3个申请加薪的理由：
(1) 给公司带来了效益
跟老板提涨工资的方法有五个，具体如下：1、表达感谢 想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好。
(2) 一人身兼数职、工作量大
(3) 收入与市场平均水平存在差距
3.收集加薪证据，确认加薪数目
一、直接找领导提自己需求 这也是需要根据自己的老板情况的，有的老板待人比较和善，给人一直比较容易亲近的感觉，这时候你就可以直接提自己的需求，不需要暗示老板，毕竟老板都是比较聪明的。直接说自己的需求也不是生硬的告诉。
有业绩的用工作成果展示，提前整理下自己工作成果和业绩，突出数据，最好整理出数据表格。
没业绩的就记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量大，而不是你的能力问题。
4.所有跟领导交流的信息，都要是明确的
比如说约领导交流的时间，具体要涨薪的数字、同意涨薪后的回复时间。
5.涨薪有很多种方式，不一定是体现在月薪里
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比如去年因为公司酬薪制度问题，不能给我涨薪，但领导在其他绩效奖和年终奖上给了我一定的津贴。
怎么样，你学会了吗？
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