虽然大家都知道加班应该给加班工资，但很多人却不清楚法律对于加班时间上限有没有规定，对于一些特殊情况及规定就更不了解了。因此，月工资是÷26还是30，今天我们就来好好了解一下加班时间的计算标准，以便更精准地计算自己的加班工资。
法定工作时长
1、正常工作时长
2、加班工作时长
小时工资=月工资收入÷（21.75×8）节假日加班费计算节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75。
3、特殊情况
有下列情况之一，加班时间不受时间的限制：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
职工日工资的计算办法为月工资收入除以月计薪天数等于小时工资的计算办法为月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算。
加班工资计算
法律分析：日工资等于月标准工资除以21.75，每月按平均日历天数30天计算，日工资等于月标准工资除以30，公休日，法定节假日缺勤计算为缺勤天数，扣除相应工资。法定休假日正常工作的，按平时日工资的百分之三百的工资报酬。法律。
日工资的计算方式为月工资除以月计薪天数（21.75天），小时工资为日工资收入除以8小时。《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应按照一下标准支付劳动者加班工资：
法律分析：员工日工资的计算方式如下：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500除以21.75乘以21等于24。
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%正常报酬的加班工资；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%正常报酬的加班工资；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%正常报酬的加班工资。
