当下，一些企业尤其是互联网企业，工作时间是“996”甚至“007”，职场年轻人如何看待这种加班文化？近日，对加班看法的最佳回答，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对1641名受访者进行的一项调查显示，55.7%的受访者觉得自己所在企业有加班文化。近半数受访者认为，加班文化会降低效率，在企业内部形成拖延风气。
在“加班文化”的加持下，本应非常态的加班变成了常态，有必要没必要都要加班。加班成了企业文化的一部分，那些所谓的企业荣誉感、归属感、团队精神、忠诚度……都和“加班”绑定了起来，不加班简直都要让人产生道德愧疚，有了负罪感。调查数据显示，22.2%的受访者感觉是大家都不走，自己也不好意思。这样的加班，其实就是挨时间，不仅自己难受，消极的情绪也会干扰到其他人，长此以往，加班文化降低效率，企业内部形成拖延风气几乎是必然会发生的事情了。
低效率难有高效益。那么，鼓吹加班文化与企业追求高收益的天性岂不是悖逆了？难道企业管理者当真就不如员工精明？显非如此。有55.7%的受访者觉得自己所在企业有加班文化，不可能是他们都遇上了头脑不大精明的老板，而是相反，提倡加班文化，在很多企业管理者眼里，都是有利可图的事情，绝对不是仅仅检测一下员工的忠实度，或者维持一下展示企业凝聚力的“仪式感”。
企业对加班文化乐此不疲，“义”在其表，“利”在其中。有不少企业鼓吹加班，却并不愿支付加班工资，对于几乎不增加成本的加班，产出的必然是净收益了，如何不愿意大力提倡呢？调查数据也证明了这一点，有35.9%的受访者表示加班并不能获得相应的加班工资。而即便给付相应的加班工资，对于企业来说，也是划算的。如果一个企业需要经常加班，又没有证据说明是由于员工怠工造成的（果真这样，老板早就开除了那些打酱油的偷懒者了），那只能说明企业应该招聘新员工，补充劳动力。而相较于新增加人工，想方设法让员工加班则更有利于企业。不仅可以不需多开支“五险一金”等劳保福利待遇，还可以节省管理成本，你说企业老板们何乐不为？
一，符合公司文化的加班 特别是互联网公司，加班文化盛行，也有的老板认为加班可以带动公司的工作氛围，带动员工的工作积极性，可以为公司创造更多的利益。比如阿里、企鹅等大型企业，几千人服务着每天数以亿计乃至数十亿计的流。
实际上，在加班这件事情上，企业与员工并非不能实现共赢。企业希望降低成本，员工希望多挣点钱，目标本可以一致。但须有基本的前提。最起码的是要以法律为前提，加班不能超过法律规定的时长与强度，要按法律规定及时足额支付加班工资。所以，与其吞吞吐吐，遮遮掩掩地大打“加班文化”牌，不如坦坦荡荡、真诚地加强劳资沟通，在合法、平等、公正的基础上协商，才能让加班走出“低效率”的陷阱，企业和员工谁也别亏了谁。
提高工作效率才是重中之重，而不是一味的加班。所以，我们应当理性的看待加班。从个人来讲，我们要积极完成公司布置的任务；从公司来讲，要将灵活的加班制度与人力资源优化相结合才能有助于公司的发展，有助于员工的成长！
（作者：深圳特区报评论员 赵强)
答案是不一定的。正常公司和面试官（排除病态加班的企业）询问加班相关的面试题，一般是想要了解求职者对于加班的态度、对加班的处理方法、以及性格这三个方面。在这样的前提下，如何看待加班这个面试题与其他的面试真题并没有。
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1、标准版：如果工作需要，我可以加班。因为我刚毕业（或孩子大，或一个人等），时间和精力也比较充裕，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。这可以说是回答面试官的最基础的版本，愿。
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