事假工资计算方法一、事假相关规定事假怎么扣工资有哪些条件条件事假扣工资条件如下：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发；2、工作人员请事假全年累计超过
事假工资计算方法
一、事假相关规定
事假怎么扣工资有哪些条件条件事假扣工资条件如下：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发；2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的轮祥工。
事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定。
事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。
一般来说，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
请事假一天扣多少工资，需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。
二、事假扣除工资标准
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的.职工请事假的，单位会根据天数扣工资，首先得按照职工的月工资除以平均天数21、75，计算出职工的日工资，然后再结合事假的天数算出扣的总额。按照法律规定，劳动者请事假单位可。
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