受疫情影响
全国多地正探索常态化核酸检测
72小时/48小时的“保质期”
【法律分析】员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，员工有以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用。
让不少上班族表示焦虑…
那么问题来了：
职工旷工三天怎么处理，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位。
如果因核酸阴性证明超过规定时间
无法按时上班
用人单位能否按违纪处理？
专家和律师进行了解读——
如果因核酸阴性证明超过规定时间无法按时上班，用人单位能否按违纪处理？
视不同情况而定：
第一种情况
如果员工故意不去做核酸，然后还以没有核酸报告为由，不去上班，那用人单位可以按违纪处理。
如果员工第一次或者偶尔旷工，可以采取口头警告、批评等方式进行惩罚，如果员工连续旷工数日，应当属于严重违反用人单位的规章制度的行为，按照我国《劳动法》的相关规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和。
第二种情况
如果因为员工记错了时间等疏忽，导致核酸报告超过了72小时的。理论上，如不能提供客观原因证明的，员工说不干就不干了,工资怎么发?，公司可统一按违纪处理。，
如果确实是疏忽，建议公司尽量人性化地处理，比如按事假、年假、调休处理或者安排居家办公。
对公司来说，要判断员工主观状态是故意还是过失，比较困难。
专家建议用人单位，对于第一次发生这种情况的，可推定不是故意；如果一而再地出现这种情况，那就可以推定是故意的，进而按照违纪处理。
第三种情况
如果去做了核酸，但因为队伍过长、试管用完了等情况，导致当天没有采样成功。
对于这种情况，应注意保留现场证据，比如视频、录音等，对于确有证据的，用人单位不能按违纪处理。
旷工的处理办法：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第。
第四种情况
员工已提前完成采样，但在上班前，核酸报告还未出具。
对于这种情况，是不能按照违纪处理的。用人单位可要求员工及时报备，提供证明，等待结果出具。
对于员工来说，是有义务提供相关证明的，无论是故意还是疏忽导致没有核酸报告，都是主观上的懈怠，需承担相应的后果。
员工出于正当理由无法及时请假或无法请假的，应该在制度中赋予其弥补机会；第二，当事员工拒绝弥补或以其他不正当理由弥补或说明的，可以在规章中设置成转化条款，即视为严重违规，并进行相应的处理。3、旷工及其处理的具体标准。
企业仍因疫情原因停工停产或延迟复工的，员工工资如何发放？
■在第一个工资支付周期按照劳动合同约定的标准向员工支付工资；
■超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方约定的新标准支付工资，且不低于上海市最低工资标准。
