年味浓了，数着春节假和年假，准备回去过年的时候也快到了。
昨天，《关于2023年春节放假安排的通知》正式下发。毫无悬念的“放七天上七天”，让想提前回去的人们，年假折算成一天是多少钱，将大部分希望寄托在了年假上。，
但年假究竟有多少天，有点像一门玄学。少的可能1-3天，多的可能10天半个月。
图源：网络
年休假的天数，到底是怎么定的呢？刚入职也有年假吗？没休完能不能折算成工资……关于这些，今天我们就来聊一聊~
关于这点，《职工带薪年休假条例》第3条就很明确地告诉大家：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
年假折算工资计算是按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数。
这么看来，法定的年假基本在15天以内。如果你还有更多，那是单位在法定年休假基础上，给到了额外的年假。
需要注意的是：这里的工作时长，并不是指入职后的工龄，而是一个人自参加工作以来累计的年限。
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举个例子，小美参加工作10年，新入职公司才5个月，那么她能享受到的年假其实适用于10年≤工作时长≤20年的范畴。
这一点在《企业职工带薪年休假实施办法》及有关问题的复函中，都有明确地提到：
而且这个累计工作时长，不限定具体的单位类型。
在境内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作，依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间，都可以视同工作期间。
怎么计算年休假工资年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十。
新入职员工，年假怎么算？
对于刚参加工作的新员工，因为工作不满1年，一般是没有带薪年假的。
新入职且连续工作满1年以上的，当年度的年假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。
这些情况，不再享受年假
对于工作满1年的人来说，基本都有对应的年假。
但以下情况，是不能享受当年的年假的。
比如有寒暑假，且休假天数多于年假天数的。
再比如当年请假天数较多，单位按规定没扣工资或有支付病假工资的，也没法再享受带薪年假。具体如下：
当年请事假累计20天以上，且单位按规定没扣工资的；
累计工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上；
累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上；
累计工作满20年以上，当年请病假累计4个月以上。
休年假有没时间限制？
有。一般单位会根据生产、工作等情况，兼顾职工自己的意愿，在1个年度内集中或分段安排休年假，但一般不会跨年。
除非单位因生产、工作特点，的确有必要跨年安排职工休年假，才可以跨1个年度休。
一般年假有效期会提前公示出来，避免逾期被自动清零。
年假没休，能折算成工资吗？
看情况。如果是单位因为工作需要不能安排员工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休假。
1、员工累计工作不到1年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日．假日不计入年薪假期。2、如果用人单位安排员工休年假，年假期间的工资收入与正常工作期间相同。3、用人单位未。
对应休未休的年假天数，应当按该职工日工资收入的300%另外支付年假工资报酬。
如果单位有安排员工休年假，但是员工因本人原因且书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年假遇上其他假期，会合并计算吗
备注：本文原创，首发HR聚乐部（hey_hr），表情来自网络。
