今天聊一个职场黑话题：【领导套你话】
领导单独找你评价同事，有3种情况
1、是为了考察你的同事。想探探民意，决定是否干掉或者提拔你的同事。
2、是为了考察你。想通过你对同事的评价，看看你的格局，心胸，人品。
对领导的评价具体如下：1、×××领导政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍能力强，重视领导班子思想。
3、是为了更全方位地了解部门情况。就会从不同的人，不同的角度，去了解和判断。
领导考核评价领导的方法：1、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干。
如果不清楚领导意图，这样回答更稳妥：
1、摆事实，点到为止。
以下为具体评价：1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很。
评价见格局！你需要做的只是陈述客观事实，点到为止，是非曲直，领导自有判断。不谈私事，不加入过多自己的评价，不打小报告，也忌过于偏袒对方，对领导的简短评价，关系一般的就直说，没交集，不太熟……
2、大方向还是多说好话，能不说缺点就别说。
1、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。3、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风。
3、如果这个人跟你有很大的矛盾。
1、优点：领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。2、优点：领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。3、优点：领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有。
你可以说自己没有很好的办法来处理这个矛盾，比你直接说对方不好，要高明得多。
4、注意会被领导卖了的可能性，给自己树敌。
