选调生属于公务员系统的一种，录用之后也是公务员编制，但是相比普通公务员而言，选调生的竞争压力更小并且发展路线更广。选调生也是作为党政领导干部后备人选进行重点培养的，是一种特殊的干部身份，而公务员招考的是非领导职务的国家公务人员。并且很多人一辈子可能只有一次考选调生的机会，今天金标尺的老师就带大家了解一下晋升速度最快的公务员——选调生：
发展路线
选调生和公务员是相同的，都会有一年的试用期，在此期间只有试用期工资，第二年定级，定为科员二级；工资待遇同一个市里的各个县情况都不一样，有的县高有的县低，工资待遇从800元至1800元不等。
首先我们可以先看一看针对选调生发展的相关政策：
选调生是一份很有意义的工作，一个很体面的工作，职业的稳定性以及完善的社会福利待遇也不错。尤其近几年各级党政领导队伍建设趋于年轻化，且大批高素质人才基本都是从基层党政部门工作的选调生中甄选出来的，这也为立足党政。
应届本科生选调生在乡（镇、街道）工作满3年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位；
应届硕士生选调生享受副主任科员待遇，在乡（镇、街道）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，普通选调生真的不建议考吗，在职数范围内安排乡（镇、街道）党政副职，享受正科级待遇；
应届博士生选调生安排主任科员，在县（市、区）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，在本市范围内统筹考虑，安排副县级职位。
选调生职务、职级的后续晋升，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务与职级并行规定》有关要求执行。服务期内有1年年度考核结果为优秀等次或参加急难险重任务作出突出贡献受到市级以上表彰的，应优先提拔使用。选调。
通过选调生相关的发展路线也能够看出，未来的发展方向特别明朗，而且选调生与普通公务员相比有调动的机会，选择也更加多样，而普通公务员基本上岗位不会有所变动。
晋升渠道
选调生作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，自然其晋升渠道也是非常明朗的。除了上述工作年限干满以后，年度考核表现优异自然晋升之外，还有提拔、抽调、借调和遴选的方式也可以实现晋升的目标。并且选调生借调满一年可直接转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部并且后续选调生参加遴选的竞争压力相比普通公务员要小很多。
选调生属于公务员编制，但需要到基层实习，所以在开始的阶段工资一般会较低，一般从 800~1800不等，但是具体的要看当地相关部门的具体规定。选调生一开始可能从事一些很忙很累很琐碎的工作。而在艰苦的地方福利很差。经常要加。
福利待遇
从大方向来说，选调生的待遇和公务员基本上是保持一致的。因为都属于公务员体系，其基本工资和津补贴执行全国统一标准，而差异会主要体现在绩效奖金上。不过对比普通公务员，选调生在工资上没有一年的见习期，工资直接定科员二级；而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。选调生当年参加单位的年终考核，满两年考核年度，上调一级级别工资，满五年考核年度，上调一级职务工资。而招考录用的公务员则不参加当年的考核。所以，选调生工资涨得总是会比新录用的公务员早一年。
很好，选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级。选调生提拔速度比公务员快得多。 一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导。
