21.75，一个频繁出现在工资计算中的神秘数字。
无论是刚入职场的小白，还是混迹职场多年的各路人士，大概都听说或者了解这个数字。
因为上班再勤劳，也免不了一次两次的请假。
这时，如果你去问公司HR，事假怎么扣工资呢？
HR一定会跟你说，我们会按照国家规定的每月平均21.75工作日来计算，扣除掉你相应请假天数的工资。
那么，21.75是怎么来的呢？为什么很多HR都按照这个数字计算呢？
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷。
21.75代表什么？
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
请假扣工资的计算方法由公司具体规定。请事假扣工资的，需要以月工资除以月计薪天数算出每天的工资是多少，然后请了几天事假就根据前面算出的日薪额度扣除几天的工资。如果劳动者因为个人原因未休年假，请事假累计已超过本人应。
这里出现了一个数字“20.83”，不用慌，这个数字只是表明月制度工作时间是20.83天，并不会影响工资的计算。接下来才是正餐。
二、日工资、小时工资的折算
据此，日工资、小时工资的折算为：
1、事假 按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、病假 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
所以，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用，也是我们计算工资时会用到的重要数字。
不难看出，这种折算办法是将折算环境置放于一整年中。
一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，里面包含了11天带薪法定假日。
所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。
但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天，21.75仅是一个平均数的概念。
不要把21.75当成“圣经”
在实际工作中，HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，也有依据缺勤天数计算的“反算法”。
正算法：工资=月薪÷21.75 × 出勤天数
反算法：工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数
员工请假工资怎么扣的回答如下：一、病假： 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假。
请假一天反而多了34元，你们说这合理吗？
那我们换一种算法，还是这位员工，假设他本月只出勤1天，缺勤22天。按照反算法，得到-41元，这说明他不仅白干了1天，还得倒找给公司41元？
因此，在员工存在缺勤的情况下，不论时正算还是反酸，得到的结果都是不合理的。
所以，计算工资的核心问题，并不是21.75这个数字，而是每个月的平均计薪天数和实际计薪天数并不一致。
规定的21.75是一个平均数的概念。因此具体到某一个月，当月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突时，就出现了看似荒谬的结论。
工资到底应该怎么算？
正算法：工资=月薪÷21.75×月出勤天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
举例说明一（没有法定节假日）：某员工月薪4000元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 4000÷21.75×22×(21.75÷23)=3826.1元
反算法： 4000—4000÷21.75×1×(21.75÷23)=3826.1元
正算法： 2175÷21.75×(20+1)×[21.75÷(21+1)]=2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×[21.75÷(21+1)]=2076.14元
这样下来，无论时正算还是反算，工资的结果都是比较合理的。
不过，每个公司各有不同的算法，因为法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，所以只要是大家计算标准是一样的，就没必要去跟公司计较哪种算法合理，哪种算法不合理了。你明白了吗？
