如今在岗职工都越来越重视缴纳社保了。这主要有两方面的原因：一方面，参加社保能给职工提供医疗、养老、生育、失业、工伤等全方位的保障，这样大家就没有了后顾之忧。另一方面，在岗职工本人只要缴纳一小部分社保费用，社保新规定要30年吗，而企业却要负责职工的大部分社保缴费。所以，对于在岗职工来说，缴纳社保还是非常划算的。
第一类，退休人员
社保要交15年。现在社保最低要交15年，医疗保险一般需要缴纳20年左右，养老金领取条件，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金，社会保险费的计算，社会保险必须根据各种风险事。
按照我国的法定退休年龄是：男性60岁，女职工50岁，女干部55岁，只要老职工达到退休年龄，社保缴费达到了15年的最低标准，就可以办理退休手续了。不过，也有一些老职工虽然已经到了法定退休年龄，却没有办理退休手续，他们是想再多干几年，再多交几年社保，这样将来退休之后就能够多拿养老金。
第二类，企业返聘人员
有些老职工在退休之后，由于拥有一技之长或者这个岗位缺少人手，就会返聘这些退休人员。而对于这些返聘人员来说，他们既能每月拿着一笔退休金，又能作为返聘人员获得企业发放的劳动薪酬，每个月等于拿两份收入。
第三类，重复参保人员
为此，一些重复参保人员就幻想着将来退休之后，就可以拿到双份的养老金。不过，我国社保部门规定，参保人员要么选择参加城镇职工养老保险，要么选择新农保，两者只能二选一。如果重复参保，多交的也都算白交，甚至还会受到相关部门的处罚。
第四类，不符合参保条件的人员
社保必须要交满15年，你到了退休年龄才能领到你的退休工资。如果交满不够15年，那是不可以的。社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同。
通常用人单位在招聘到新员工之后，都要替其缴纳社保，不过，有两种人即使用人单位替其缴纳了社保也没有用。一个是，临时工。临时工并不是企业的合同工，而是临时聘用的人员。所以，用人单位一般不会替临时工缴纳社保，即使交了社保也白交。
社保需要累计缴纳满15年才可以在你法定退休年龄之后享受社保待遇。社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。【法律。
另一个是，实习生。有些用人单位都会招聘一些实习生来上班，企业与实习生签订的是实习合同。所以，用人单位就不用替实习生缴纳社保，即使交了社保也是白交。只有等到实习生转为正式职工了，与用人单位签订了正式的劳动合同，这样企业就要为新员工缴纳社保了。
一、社保缴纳多少年1、社保要缴纳满15年。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入。
