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大家都知道，一个月到底是多少天，我们的工资是由基本工资绩效奖金还有福利补贴等构成的，但一个月的工资是按照多少天来算的？这个很多人不是很清楚，那一个月工资按多少天来计算呢？答案是21.75天，这是劳动法所规定的。接下来小编为大家带来算工资一个月按多少天的详细知识，希望帮助到大家。
一、算工资一个月按多少天
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定答的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1、一月、三月、五月、七月、八月、十月、十二月这七个月是31天。2、四月、六月、九月、十一月这四个月是30天。3、二月的闰年是29天，一般年份是28天。月是历法中的一种时间单位，传统上都是以月相变化的周期作为一个。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、节假日加班工资是否要缴税
1、根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。同时，根据主席令[2007]第085号文第四条第三项的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，可享受免纳个人所得税的优惠。所谓国家统一规定发给的补贴、津贴，国务院令[2008]第519号文第十三条的规定做了进一步细化，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
三、节假日上班工资计算及支付方式
我国相关法律规定，用人单位支付工资应以货币形式发放，且每月发放一次。
2、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。
一般认为一个月是30天，但准确的应该说：1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月这7个月是31天；4月、6月、9月、11月这4个月是30天；闰年的2月是29天，一般年份的2月是
以上是小编为大家整理的关于算工资一个月按多少天的相关知识，劳动法所规定的月计薪天数就是21.75天，所以在计算的时候需要根据这个来计算。大家还有相关的问题欢迎咨询，会为你做出专业的解答。
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