1月17日
广东省人社厅官网发布最新通知
提出多条措施
推动新修订的《广东省人口与计划生育条例》
有关育儿假、护理假等相关假期落实落地
广东省人力资源和社会保障厅官网截图
最新通知
广东省人大常委会2021年12月1日新修订的《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）增设了育儿假、护理假等假期，受到社会各界的广泛关注。《重磅！广东新增育儿假10天！》←点击蓝字回顾。
为贯彻落实《计生条例》有关假期的规定，回应社会关切，维护职工休息休假权利，广东省人力资源社会保障厅、省卫生健康委出台具体实施细则，推动育儿假、护理假等相关假期落实落地。
据电台君了解
此次发布的《通知》
围绕新修订的《计生条例》规定的
育儿假、护理假等相关假期
对用人单位和劳动者关心关切的问题
提出十一条具体贯彻落实意
即“一个强调、五个明确”
具体消息一起来看看吧
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一是强调相关假期的适用范围
明确一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织都应当按《计生条例》的规定，给予职工安排假期。
二是明确相关假期的工资水平
● 强调八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
● 同时，根据省人大法工委的意见，对育儿假、护理假期间的工资待遇作了明确，即用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇，通过加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同；
● 鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇；
● 育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
三是明确育儿假、护理假具体如何请休
根据《计生条例》的立法精神和省人大法工委的意见，《通知》统筹考虑用人单位和劳动者权益，对育儿假、护理假的计算方式和具体请休问题进行明确。即育儿假的请休按周年计算、护理假的请休按自然年计算，育儿假、护理假均不可叠加、在同一计算年度内可以拆分请休、原则上拆分不超过2次，并对父母为外省户籍、子女在广东工作的护理假请休情况作了明确。
四是明确相关假期与职工带薪年休假的关系
根据《职工带薪年休假条例》《计生条例》的立法精神，明确《计生条例》规定的相关假期不计入职工带薪年休假假期。
五是明确假期的救济渠道
明确出现侵权行为、发生劳动争议时的救济渠道，强调各级人力资源社会保障行政部门应加强对用人单位贯彻落实假期制度的指导和监督，依法处理不落实假期的违法行为。
六是明确实施时间和衔接问题
广东产假98天。分别是：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产的，应增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。产假工资是公司出还是社保局用人单位怀孕女职员享受国家规定产假。
明确《通知》自印发之日起实施，国家和省有新规定的，按照新规定执行。考虑到《计生条例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印发实施后，对劳动者的补休问题予以了明确。
关于《广东省人口与计划生育条例》
大伙可能还有许多疑问
具体如何请休？工资待遇如何计算？
相关热门问题
电台君已经为大伙整理好了
一起来看看吧
《计生条例》规定了哪些假期？
（一）延续规定了奖励假、陪产假。《计生条例》第三十条规定，广东208天产假细则，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。
奖励假和陪产假期间的工资待遇如何计算？
《计生条例》规定的女方八十日奖励假和男方十五日陪产假期间的工资待遇，按照《计生条例》第三十条第一款和《广东省工资支付条例》第十九条规定执行。
《计生条例》第三十条第一款规定，“在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。
育儿假应如何请休（如何计算？能不能叠加、可不可以拆分）？
（一）育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。
（三）在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
一、2022规定广东产假多少天1、2022规定广东产假178天。国家固定产假为98天，为积极合法生育，广东产假延长80天，即广东产假为178天。其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第。
护理假应如何请休（如何计算？能不能叠加、可不可以拆分，父母为外省户籍的情况可不可以请休）？
（二）护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。
（三）护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。
国家固定产假为98天，为积极合法生育，广困袜东产假延长80天，即广东产假为178天。98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前工间休息：怀孕七个月渗逗以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳。
（四）独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。
育儿假、护理假的工资待遇如何计算？
（一）用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。
（二）用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
（三）鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
育儿假、护理假能不能补休？
（一）用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。
职工如何维护相关假期的合法权益？
（一）如出现未按《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。
（二）发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。
用人单位不落实《计生条例》规定假期的，如何处理？
【法律分析】：广东产假是178天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，广东地方相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，所以国家规定产假为98天，广东在此基础上增。
用人单位未按照《计生条例》安排职工休奖励假、陪产假、育儿假和护理假的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依据职权责令限期改正。
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转自 |广东省人力资源和社会保障厅官网
