2022年7月，新招聘一名大学生员工，税前月薪1万元，绩效1.2系数如何算奖金，假设社保和公积金扣除额暂为每月1000，且该员工没有其他附加扣除。
一般情况下，员工一个月的所得税是多少？
如图所示：
6000元的工资薪金适用累进税率第1级扣除标准，扣除税率3%，速算扣除数为0。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应纳税所得额=工资-起征点，即1000元。适用税率目前为10%，本级速算扣除额=上一级最。
这是怎么算的？
很简单，该税为累积代扣所得税。
每月计算所得税总额，再扣除前面的扣缴税款。
如，在7月，受雇的第一个月，根据该公司，雇员的累计应纳税所得额。
=10000-5000-1000
=4000
然后根据税率表计算累计税额。
当月预提所得税4000*3=120
八月呢？它是同样的算法，先计算累计，再减去以前的累计扣缴。
累计应纳税所得额＝10000*2－5000*2—1000*2＝8000
累计应纳税额=8000*3%=240
然后减去7月份缴纳的所得税，这个月的应纳税额是120
6000元的工资薪金适用累进税率第1级扣除标准，扣除税率3%，速算扣除数为0。所以6000元的工资薪金应缴纳个人所得税30元。【法律依据】：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为。
接下来的几个月等等，没有解释。
这里需要说明的是，这个月员工实际上只有一半的收入，总收入也只有6万，如果按年计算时间，就不会产生个税。
法律分析：6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000)*3%=1.2。实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税，所以如果个人工资为。
这是怎么算的？年累计收入减去6万，再减去累计三险一金扣除。
应纳税所得额=6万—6万6000=—6000。
但是这样真的很麻烦，员工也申请退税，没有办法让员工平时不代扣。也就是说，让通常的预扣为0。
其实是有的。
我们仔细看了一下，原因是通常代扣代缴税款而没有缴税，关键核心在于员工扣税的金额。
结算直接扣6万，而通常扣缴是按照员工用工月的5000倍计算，总共会扣3万，相当于平时少扣。
事上，税务局有一个政策，对于新入职的员工，我们可以直接按纳税人当年的累计费用扣除到本月当月为止。
从年初到当月的月份数乘以5000。
6000元工资应交30元的税，不考虑专项扣除和专项附加扣除，工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -免征额)×适用税率-速算扣除数，按照新个税标准计算，起征点调整为5000元，收入6000元减去5000元正好位于3%的档，。
在这种情况下，员工每月的所得税发生变化。
工资6000应该扣30元的个人所得税。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。个人所得税的起征点为5000元。应纳税所得额=工资-起征点，即1000元。适用税率目前为10%，本级速算扣除额=上一级最高。
是这样的。
变点在于扣除费用的计算方法，平时直接扣除费用，以免在最后计算时产生的退税。
所以，如果你也有新员工，为了避免退税的麻烦，可以用这个方法让员工的所得税代扣为0。
如何操作也很简单，只需要你收集新员工的个人信息。
入职年度内第一次就业的其他员工可以选择。
但记住，这只适用于当年第一次入职，如果是中途跳，在其他单位扣除，就不能适用了。
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