面试的最后一关，跟HR谈薪资福利。怎么谈薪资？当你和HR面对面坐下来谈工资时，其实你们谈的是心机，如何在这场博弈汇中完胜？
你要知道以下这些：
8k就是8000元人民币 6k~8k就是大于6000元小于8000元人民币。
1、开场白
不要一开始就谈论薪资。你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
2、期望区间
上份工资可以为你撑腰，但不能瞎撑腰。气充多了，人家HR明眼人早就看出来了，到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。
当你给出HR你的期望薪资范畴，HR说出：“我可以保证你的工资在这个范围里，当然不一定是最低....”打住，千万别信，假如你的工资范围是7-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。
8K是全高清电视的16倍、是4K电视的4倍。在水平观看角度方面，8K电视的最佳观看水平能够达到100°，但全高清电视和4K电视则只有55°。不过无论是4K电视还是8K电视，都属于下一代电视视频技术。从分辨率上来看，4K的分辨率是3。
薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资，但切记别轻易接受对方的还价。
8K就是8千快钱。货币面值：K 代表千，一般指人民币，比如1K就是1000，2K就是2000的意思；
3、谈工资，不要只谈钱
1、8k是指人民币8000元。一般在求职招聘上会用到k表示千，8K表示8千。2、为什么用“k”表示“千”？“k”是我们熟悉的前缀kilo，缩写kilo是数量单位里的“千”。例如：kilogram、kilometer、kilobyte分别表示千克、千米、千。
工资只是薪酬体系中的一小部分，把所有关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。
4、欲擒故纵，故意降低法
5、充分的时间和金钱来进行职业选择
当你表现出很着急找工作的倾向时，你在HR心里就已经掉价了。所以务必保持良好的仪容形象，冷静得透露出你并没有陷入经济危机中，你有充分的时间来进行职业的选择。
基本就是这样，谈工资的这场斗智斗勇的博弈，最关键就是要有自信！
如果是有人这么用；8k（最可能）是（
